Uitspraak
RECHTBANK NOORD-HOLLAND
Wolverine Europe B.V.,
Rechtbank Noord-Holland
De werknemer was sinds oktober 2021 in dienst bij Wolverine Europe B.V. met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Op 2 juni 2022 werd hij op staande voet ontslagen wegens het bestellen van goederen op naam van de werkgever die op zijn privéadres werden afgeleverd, en het proberen verhogen van de kredietlimiet bij een leverancier. De werknemer betwistte het ontslag en stelde dat hij in het buitenland verbleef en geen goederen had ontvangen.
Tijdens de zitting verscheen de werknemer niet, ondanks aankondiging. De werkgever onderbouwde haar dringende reden met bewijs dat de werknemer de bestellingen zelf plaatste en dat de door de werknemer overgelegde documenten (zoals een Booking Confirmation en beveiligingswaarschuwing) vervalst waren. De kantonrechter nam aan dat de werknemer de waarheidsplicht had geschonden door gebruik van vervalste documenten.
De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig was en dat de werknemer ernstig verwijtbaar had gehandeld. Daarom werden de verzoeken tot billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding afgewezen. Ook werden verzoeken tot betaling van vakantietoeslag, vakantiedagen en eindejaarsbonus afgewezen voor zover deze het door de werkgever erkende en verrekende bedrag overschreden. De werknemer werd veroordeeld in de proceskosten.
Uitkomst: Verzoek werknemer tot billijke vergoeding, transitievergoeding en schadevergoeding afgewezen wegens rechtsgeldig ontslag en gebruik vervalste documenten.