ECLI:NL:RBNHO:2020:6761
Rechtbank Noord-Holland
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Afwijzing van een Wajong-uitkering op basis van duurzaam arbeidsvermogen
In deze zaak heeft de Rechtbank Noord-Holland op 30 juni 2020 uitspraak gedaan in een geschil tussen een eiser, vertegenwoordigd door zijn gemachtigde mr. R.G. Groen, en de Raad van Bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV), vertegenwoordigd door R. Roos. De zaak betreft de afwijzing van een aanvraag voor een Wajong-uitkering door het UWV, waarbij de rechtbank heeft geoordeeld dat de afwijzing terecht was. De eiser, die bekend is met een forse beperking van de rechterarm en een verstandelijke beperking, had eerder een aanvraag ingediend die op 6 februari 2018 door het UWV werd afgewezen. Het UWV stelde dat de eiser op dat moment geen arbeidsvermogen had, maar dat er in de toekomst mogelijkheden zouden kunnen zijn om arbeidsvermogen te ontwikkelen. Eiser was het niet eens met deze beslissing en heeft beroep ingesteld.
Tijdens de zitting op 5 juni 2019 heeft de rechtbank besloten om een deskundige, een revalidatiearts, in te schakelen om de situatie van de eiser verder te onderzoeken. De deskundige concludeerde dat er beperkingen waren door een a-functionele rechterarm en verstandelijke beperkingen, maar dat er mogelijkheden waren voor verbetering door middel van multidisciplinaire specialistische revalidatie. De rechtbank heeft de conclusies van de deskundige gevolgd en vastgesteld dat er op de beoordelingsdatum geen sprake was van een situatie waarin de mogelijkheden tot arbeidsparticipatie zich niet konden ontwikkelen. De rechtbank oordeelde dat de afwijzing van de Wajong-uitkering door het UWV terecht was, omdat de situatie van de eiser niet duurzaam was.
De rechtbank heeft het beroep van de eiser ongegrond verklaard en geen aanleiding gezien voor een proceskostenveroordeling. De uitspraak is gedaan in aanwezigheid van de griffier mr. H.R.A. Horring. Eiser kan binnen zes weken na verzending van de uitspraak hoger beroep instellen bij de Centrale Raad van Beroep.