ECLI:NL:RBNHO:2015:11475
Rechtbank Noord-Holland
- Beschikking
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder verwijt aan werknemer
De werknemer trad op 18 mei 2015 in dienst bij Teamwork Dental B.V. als medewerker tandtechniek. Op 8 oktober 2015 meldde hij zich ziek. Teamwork Dental verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding en onmogelijkheid tot herplaatsing.
Tijdens de zitting erkende de werknemer dat de arbeidsverhouding zodanig verstoord was dat voortzetting niet redelijk was, en partijen waren het eens dat de verstoring niet aan de werknemer te wijten was. Ondanks het opzegverbod wegens ziekte, stond dit niet aan ontbinding in de weg omdat het verzoek niet verband hield met de ziekte.
De kantonrechter oordeelde dat er een redelijke grond voor ontbinding was, geen herplaatsingsmogelijkheid bestond en bepaalde de ontbinding per 1 januari 2016. Tevens werd een beëindigingsvergoeding van €9.292 toegekend. Partijen droegen ieder hun eigen proceskosten en deden afstand van hoger beroep.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 1 januari 2016 met toekenning van een beëindigingsvergoeding van €9.292 aan de werknemer.