ECLI:NL:RBMNE:2024:5297
Rechtbank Midden-Nederland
- Beschikking
- Rechtspraak.nl
Toewijzing schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst kok
De werknemer trad op 1 september 2023 in dienst bij de werkgever als kok met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het bruto maandsalaris bedroeg €2.944,00 exclusief emolumenten.
Op 7 april 2024 verscheen de werknemer niet op het werk en gaf telefonisch aan niet meer te zullen komen werken. De werkgever ontving later een brief van de IND waarin stond dat de werknemer vanaf 25 april 2024 voor een andere werkgever zou gaan werken en niet meer voor de oorspronkelijke werkgever mocht werken.
De werkgever vorderde een gefixeerde schadevergoeding van €2.260,05 netto wegens onregelmatige opzegging zonder inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van één maand, zoals bepaald in artikel 7:672 lid 10 BW Pro. De werknemer verscheen niet op de zittingen en diende geen verweerschrift in.
De kantonrechter oordeelde dat sprake was van onregelmatige opzegging en wees de gevorderde schadevergoeding toe. Tevens werd de werknemer veroordeeld tot betaling van de proceskosten van in totaal €767,33. De beschikking werd uitvoerbaar bij voorraad verklaard.
Uitkomst: Werknemer veroordeeld tot betaling van €2.260,05 netto schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging en proceskosten.