5.9.De rechtbank begrijpt dat [gedaagde 1] ook op grond van aanvullende omstandigheden meende dat er voldoende grond was voor de registratie van de strafrechtelijke persoonsgegevens van [eiser] in het EVR. Het gaat daarbij om de volgende omstandigheden:
op de salarisstroken ontbreekt de afdracht van loonbelasting,
op de salarisstrook van oktober is een bruto jaarloon van € 46.068,--, maar ook een fiscaal loon van€ 19.800,-- vermeld,
het fiscaal loon is op de salarisstroken gelijk aan het loon van ziektewet, WAO en WW loon,
[eiser] zou de eerste werknemer zijn,
[eiser] zou op I juni 2014 in dienst zijn getreden, en heeft zonder arbeid te verrichten op I juni 2014 direct salaris ontvangen,
de arbeidsovereenkomst vermeldt een bruto maandloon van€ 3.300, een dertiende maand en vakantiegeld van 8%. In de werkgeversverklaring die bij de hypotheekaanvraag is ingediend wordt uitsluitend een bruto jaarloon van
€ 39.600,-- vermeld en niet de emolumenten,
de werkgeversverklaring vermeldt een telefoonnummer van een derde partij, niet van de werkgever,
de werkgeversverklaring heeft grijze vlakken en delen van het formulier zijn weggevallen, wat wijst op aanpassingen van het oorspronkelijke document,
[eiser] heeft in de strafzaak erkend dat hij bewijsstukken heeft vervalst, dat kan worden opgemaakt uit de tenlastelegging waarin een mededeling ad informandum is opgenomen,
J. er was volgens [gedaagde 2] sprake van een kleine looncarrousel wat duidt op een fictieve (verzonnen) arbeidsovereenkomst.
Ook deze omstandigheden leveren (op zichzelf en bezien in samenhang met elkaar) onvoldoende grond op voor de registratie van de strafrechtelijke persoonsgegevens van [eiser] in het EVR.
Omstandigheden zoals genoemd onder a tot en met c eng en h
5.9.1.Het kan zo zijn dat er wat valt af te dingen op de inrichting van de salarisstroken en de inrichting van de werkgeversverklaring. Dit betekent echter nog niet dat, zoals [gedaagde 1] stelt, [eiser] die stukken (salarisstroken en werkgeversverklaring) heeft vervalst om zo een financiering van [gedaagde 1] te verkrijgen. Het kan ook zijn dat de werkgever van [eiser] , zoals [eiser] aanvoert, er een slechte loonadministratie op nahield en een werkgeversverklaring
opstelde zonder al te grote zorgvuldigheid. Dit betekent nog niet dat [eiser] betrokken was bij het plegen van een strafbaar feit (vervalsen van stukken). Daarvoor zijn bijkomende omstandigheden nodig en [gedaagde 1] heeft die omstandigheden niet aangevoerd.
Omstandigheid zoals genoemd onder d
5.9.2.Het feit dat [eiser] de eerste werknemer van [bedrijf 3] was, is onvoldoende om te concluderen dat er geen sprake was van een arbeidsovereenkomst, maar van een fictieve arbeidsovereenkomst. [bedrijf 3] was een startende onderneming en had daarom weinig personeel. Bovendien kan het ook zijn dat een werkgever maar één werknemer in vaste dienst neemt.