De zaak betreft een werknemer die vordert dat zijn werkgever twaalf vakantiedagen terugboekt die hij wegens ziekte niet heeft kunnen opnemen. Tevens vordert hij inzage in een gespreksverslag over zijn functioneren en in documenten over een vermeende fusie tussen zijn voormalige en huidige werkgever.
De kantonrechter oordeelt dat de werknemer door ernstige psychische klachten in augustus 2013 niet in staat was vakantie te genieten, waardoor de vakantiedagen niet als genoten kunnen worden beschouwd en teruggeboekt dienen te worden. Daarnaast wordt de werkgever veroordeeld tot inzage in het gespreksverslag, omdat de werknemer een rechtmatig belang heeft bij deze informatie die zijn herstel beïnvloedt.
De vordering tot inzage in fusieovereenkomsten wordt afgewezen omdat onvoldoende aannemelijk is dat dergelijke documenten bestaan. De gevorderde buitengerechtelijke incassokosten worden eveneens afgewezen wegens het ontbreken van een correcte aanmaning. De werkgever wordt veroordeeld in de proceskosten. Het vonnis is uitvoerbaar bij voorraad.