In deze zaak, die op 16 september 2014 door de Rechtbank Midden-Nederland werd behandeld, heeft eiseres, werkzaam als video editor bij Omroep Flevoland, een kort geding aangespannen tegen haar werkgever. De aanleiding voor de procedure was de invoering van een nieuw rooster door Omroep Flevoland, dat als gevolg van technische ontwikkelingen en veranderingen in de media werd geïntroduceerd. Eiseres vorderde dat de voorzieningenrechter haar zou veroordelen om haar tewerkstelling in haar gebruikelijke werktijden te herstellen, omdat de nieuwe roosterwijzigingen haar privéleven en de zorg voor haar kinderen negatief beïnvloedden. De voorzieningenrechter heeft vastgesteld dat de gewijzigde omstandigheden bij de werkgever de ingrijpendheid van de roosterwijziging rechtvaardigen. Eiseres heeft niet aannemelijk gemaakt dat er alternatieve roosterwijzigingen mogelijk zijn die minder ingrijpend zijn en die ook recht doen aan de belangen van de werkgever en haar werknemers. De voorzieningenrechter heeft de vorderingen van eiseres afgewezen, met de overweging dat de werkgever zich als goed werkgever heeft gedragen en dat de invoering van het nieuwe rooster in overeenstemming was met de geldende CAO en de Arbeidstijdenwet. De kosten van de procedure werden gecompenseerd, wat betekent dat elke partij zijn eigen kosten draagt.