ECLI:NL:RBMID:2004:AR8439
Rechtbank Middelburg
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Afwijzing ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst wegens frequent ziekteverzuim en privé-omstandigheden
De zaak betreft een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever vanwege frequent ziekteverzuim en privé-omstandigheden van de werknemer. Na een tussenbeschikking is de werknemer in sterk aangepast werk enkele halve dagen per week aan het werk gegaan.
De werkgever vroeg om aanhouding van de zaak om te beoordelen of de werknemer dit aangepaste werk kan volhouden, mede vanwege zorgen over opvang van zijn zoontje tijdens werktijd. De kantonrechter weigerde dit verzoek tot aanhouding en benadrukte dat van beide partijen inspanning mag worden gevraagd voor verdere reïntegratie.
De werknemer is arbeidsongeschikt verklaard voor zijn eigen werk, maar kan aangepast werk verrichten. Het opzegverbod op grond van artikel 7:670 lid 1 BW Pro is van toepassing. De kantonrechter oordeelde dat het verzoek tot ontbinding daarom niet kan worden toegewezen en dat beide partijen hun eigen proceskosten dragen.
Uitkomst: Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen vanwege het opzegverbod en de voortzetting van aangepast werk.