ECLI:NL:RBMAA:2011:BW8112
Rechtbank Maastricht
- Kort geding
- Rechtspraak.nl
Ontslag op staande voet werknemer amusementscenter wegens schending interne regels
In deze kort geding procedure vordert de werknemer, werkzaam als zaalchef bij Fair Play Centers B.V., voorlopige voorzieningen tegen zijn ontslag op staande voet. Hij stelt dat het ontslag onterecht is, terwijl Fair Play stelt dat hij in strijd met de interne regels heeft gehandeld.
De kantonrechter beoordeelt op basis van de voorshands vaststaande feiten en de beperkte toetsing in kort geding of het ontslag op staande voet in een bodemprocedure stand zal houden. Het onderzoeksrapport van Fair Play wordt als overtuigend beschouwd, terwijl de bestrijding door de werknemer niet overtuigend is.
De werknemer had als voorbeeldfunctie de interne gedragsregels, de Gedragscode en de procedure Gevonden voorwerpen moeten naleven. Door zijn handelen heeft hij het vertrouwen van de werkgever ernstig geschaad. Gezien het 'zero tolerance' beleid van Fair Play is het ontslag op staande voet gerechtvaardigd.
De kantonrechter wijst daarom de gevraagde voorlopige voorzieningen af en veroordeelt de werknemer in de proceskosten van Fair Play.
Uitkomst: De gevraagde voorlopige voorzieningen tegen het ontslag op staande voet worden geweigerd.