ECLI:NL:RBMAA:2010:BO7664
Rechtbank Maastricht
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens veranderde omstandigheden zonder verwijt
Tunal BVBA heeft bij de rechtbank Maastricht een verzoek ingediend tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar werknemer wegens gewichtige redenen, namelijk een wezenlijke verandering in de omstandigheden die samenwerking onmogelijk maakt.
De werknemer heeft gemotiveerd verweer gevoerd, maar erkende dat verdere vruchtbare samenwerking niet mogelijk is. Er is geen sprake van een opzegverbod en geen van de partijen kan een doorslaggevend verwijt worden gemaakt.
De kantonrechter acht de ontbinding billijk en wijst het verzoek toe met ingang van 1 februari 2011. Gezien de korte duur van het dienstverband wordt geen vergoeding toegekend. De proceskosten worden gecompenseerd, waarbij iedere partij haar eigen kosten draagt.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 1 februari 2011 zonder vergoeding en met ieder partij draagt eigen proceskosten.