ECLI:NL:RBMAA:2010:BN9956
Rechtbank Maastricht
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Ontslag op staande voet wegens opzetten concurrerende onderneming niet onredelijk
De werknemer werd op 3 februari 2009 op staande voet ontslagen door Doco International BV wegens het voorbereiden en opzetten van een concurrerende onderneming in Hong Kong samen met zijn schoonvader. De werknemer betwistte dit ontslag en stelde dat het onrechtmatig en onvoldoende gemotiveerd was. Tevens voerde hij aan dat de bewijsmails onrechtmatig waren verkregen en dat het ontslag niet onverwijld was gegeven.
De kantonrechter oordeelde dat de e-mails als bewijs konden worden gebruikt omdat het privacybelang van de werknemer en derden niet zwaarder woog dan het belang van de werkgever. Uit de e-mails bleek dat de werknemer daadwerkelijk stappen had gezet om een concurrerende onderneming op te zetten, waaronder het schrijven van een businessplan en het verzamelen van informatie, ook tijdens zijn non-actieve periode.
De rechter stelde dat het ontslag onverwijld was gegeven, gezien de korte periode tussen het ontdekken van de e-mails en het ontslag. De stelling van de werknemer dat het ontslag onrechtmatig was wegens de houding van Doco werd verworpen. De vorderingen van de werknemer werden afgewezen. In reconventie werd de werknemer veroordeeld tot teruggave van bedrijfseigendommen onder een gematigde dwangsom. De proceskosten werden aan de werknemer opgelegd.
Uitkomst: Het ontslag op staande voet wordt als rechtmatig beoordeeld en de vorderingen van de werknemer worden afgewezen.