In deze zaak, die voor de Rechtbank Limburg is behandeld, betreft het een kort geding waarin de eisende partij, een werknemer, verzet heeft aangetekend tegen een eerder verstekvonnis. De werknemer was sinds 1 december 2011 in dienst bij de gedaagde partij, een werkgever, en had zich in september 2016 ziek gemeld. De werkgever had de loonbetaling opgeschort, wat leidde tot de rechtszaak. De kantonrechter heeft vastgesteld dat de werkgever ten onrechte het loon had opgeschort, omdat er geen goede communicatie was geweest over een re-integratietraject. De kantonrechter heeft het verstekvonnis van 21 december 2016 bekrachtigd, waarin de werkgever werd veroordeeld tot doorbetaling van het loon en het verstrekken van loonstroken. De werkgever werd ook veroordeeld in de proceskosten van de werknemer. De uitspraak benadrukt de zorgplicht van de werkgever in het kader van ziekte en re-integratie van de werknemer.