In deze zaak heeft een zieke werknemer, [eiser], een kort geding aangespannen tegen zijn werkgever, Eye Watch Security Group B.V., omdat hij het niet eens was met de aangeboden aangepaste arbeid. De werknemer had zich op 17 mei 2017 ziekgemeld en de werkgever had in overleg met de bedrijfsarts een aanbod gedaan voor re-integratie. Echter, de werknemer vond het aangeboden werk niet passend en vroeg een deskundigenoordeel aan bij het UWV. Dit oordeel, dat op 6 juli 2017 werd gegeven, bevestigde dat het aangeboden werk niet passend was. De werkgever stelde dat zij het advies van de arbo-arts had opgevolgd en dat zij niets te verwijten viel. De kantonrechter oordeelde dat de werknemer recht had op loondoorbetaling, omdat de werkgever niet tijdig had betaald en de loonstop onterecht was. De kantonrechter wees de vordering van de werknemer toe, inclusief wettelijke verhogingen en buitengerechtelijke kosten. De werkgever werd veroordeeld tot betaling van het achterstallige loon, de wettelijke verhoging, de buitengerechtelijke kosten en de proceskosten. Het vonnis werd uitvoerbaar bij voorraad verklaard.