In deze zaak verzoekt de werkgever, Bakkersland B.V., om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, [verweerder], op basis van disfunctioneren en, subsidiair, een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter heeft vastgesteld dat het disfunctioneren niet is komen vast te staan, aangezien de arbeidsovereenkomst meerdere keren is verlengd en uiteindelijk voor onbepaalde tijd is voortgezet zonder dat er een verbeterplan is opgesteld. De werkgever heeft bovendien het coachingstraject geen kans gegeven. Echter, de kantonrechter oordeelt dat er wel sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, wat aanleiding geeft tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
De kantonrechter heeft in de beschikking van 12 juli 2017 bepaald dat, indien Bakkersland haar verzoek niet binnen veertien dagen intrekt, de arbeidsovereenkomst zal worden ontbonden met een einddatum van 31 augustus 2017. Daarnaast is Bakkersland veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding van € 3.089,97 bruto, vermeerderd met wettelijke rente vanaf 1 oktober 2017, en een billijke vergoeding van € 12.000,00 bruto, vermeerderd met wettelijke rente vanaf de datum van de beschikking. Tevens is Bakkersland veroordeeld tot betaling van de proceskosten aan de zijde van [verweerder]. De beschikking is uitvoerbaar bij voorraad verklaard.
De procedure omvatte een verzoekschrift met bijlagen, een verweerschrift en een mondelinge behandeling op 11 juli 2017, waarbij de gemachtigde van [verweerder] een pleitnota heeft overgelegd. De kantonrechter heeft medegedeeld dat de beschikking geen motivering bevat, maar dat deze later zal volgen. De zaak is behandeld door de Rechtbank Limburg, zittingsplaats Maastricht, onder zaaknummer 6055823 AZ VERZ 17-78.