ECLI:NL:RBLIM:2017:4356

• Datum uitspraak: 11 mei 2017
• Publicatiedatum: 11 mei 2017
• Zaaknummer: 5878089 AZ VERZ 17-48
• Instantie: Rechtbank Limburg
• Type: Uitspraak
• Rechtsgebied: Civiel recht; Arbeidsrecht
• Procedures: Eerste aanleg - enkelvoudig
• Rechters: R.H.J. Otto
• Vindplaatsen: Rechtspraak.nl

AI samenvatting door Lexboost • Automatisch gegenereerd

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens onvindbaarheid van de werknemer en gebrek aan communicatie

In deze zaak heeft de Rechtbank Limburg op 11 mei 2017 uitspraak gedaan in een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen de besloten vennootschap Perfectcall B.V. en de werknemer Jonathan. De werknemer was sinds 16 januari 2017 in dienst bij Teleperformance Nederland, maar is vanaf 9 maart 2017 zonder opgaaf van redenen niet meer op het werk verschenen en heeft niet gereageerd op meerdere oproepen van zijn werkgever om contact op te nemen. Perfectcall heeft geprobeerd om de werknemer te bereiken via verschillende communicatiemiddelen, maar zonder succes. De werkgever heeft daarop verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met artikel 7:669 lid 1 en 3, onderdeel h, van het Burgerlijk Wetboek, omdat de werknemer niet meer bereikbaar was en de arbeidsovereenkomst daardoor niet meer voortgezet kon worden.

De kantonrechter heeft vastgesteld dat er geen bijzondere opzegverboden van toepassing waren en dat er een redelijke grond voor ontbinding bestond. De werknemer heeft ter zitting aangegeven dat hij met psychische problemen kampt, maar heeft niet betwist dat de arbeidsovereenkomst beëindigd moest worden. De kantonrechter heeft geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst met ingang van de uitspraak wordt ontbonden en dat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding, aangezien de arbeidsovereenkomst niet langer dan 24 maanden heeft geduurd. Tevens is de werknemer veroordeeld in de proceskosten van de werkgever, die tot op heden zijn begroot op € 117,00.

Uitspraak

RECHTBANK LIMBURG

Zittingsplaats Maastricht

Burgerlijk recht

Zaaknummer: 5878089 AZ VERZ 17-48

beschikking van 11 mei 2017

in de zaak van

de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid

perfectcall b.V. , handelend onder de naam
Teleperformance Nederland ,

gevestigd en kantoor houdend te Zoetermeer,

verzoekende partij,

vertegenwoordigd door mevr. I. Driessen (HR-Advisor) en mevr. A. Koch (Legal Counsel),

tegen

Jonathan [verweerder] ,

wonend te [woonplaats] ,

verwerende partij,

in persoon procederend.

1. De procedure

1.1.

Het verloop van de procedure blijkt uit:

- een op 4 april 2017 ter griffie ontvangen verzoekschrift met producties;

- het op 24 april 2017 ter griffie ontvangen gewaarmerkt afschrift uit de basisregistratie personen van de zijde van Perfectcall;

- de mondelinge behandeling d.d. 9 mei 2017.

1.2.

Ten slotte is beschikking bepaald.

2. De feiten

2.1.

Teleperformance houdt zich bezig met het aanbieden van contact center diensten.

2.2.

[verweerder] , geboren op [geboortedatum] , is op 16 januari 2017 krachtens arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (namelijk: tot 15 augustus 2017) bij Teleperformance in dienst getreden als medewerker contact center tegen een maandloon van laatstelijk € 1.261,93 bruto, exclusief 8% vakantiebijslag.

2.3.

Op 7 maart 2017 heeft de leidinggevende van [verweerder] zonder resultaat geprobeerd hem telefonisch te bereiken, waarna zij hem per e-mail verzocht telefonisch contact met Perfectcall op te nemen. Daarop heeft [verweerder] contact opgenomen met zijn leidinggevende en kenbaar gemaakt te twijfelen over de voortzetting van zijn dienstverband. Afgesproken werd dat [verweerder] op 9 maart 2017 naar kantoor zou komen om dit te bespreken.

2.4.

Vanaf 9 maart 2017 is [verweerder] onvindbaar en zonder bericht van verhindering niet meer op het werk verschenen.

2.5.

Perfectcall heeft na 9 maart 2017 meermaals getracht met [verweerder] in contact te komen, via e-mail, telefoon en per aangetekend schrijven, waarbij tevens is gewezen op de sanctie van een loonopschorting per 9 maart 2017 en waarbij hij meermaals is uitgenodigd voor een gesprek met zijn leidinggevende. [verweerder] heeft op geen van die berichten gereageerd.

3. Het verzoek

3.1.

Perfectcall verzoekt om de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijk termijn te ontbinden, zonder toekenning van een transitievergoeding of een billijke vergoeding, onder verwijzing van [verweerder] in de proceskosten, een en ander op grond van art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3, onderdeel h, BW (andere dan de in art. 7:669 lid 3 onder a tot en met g genoemde omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren).

4. De beoordeling

4.1.

Er gelden geen bijzondere opzegverboden als bedoeld in art. 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift.

4.2.

Vooropgesteld wordt dat ook een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (ongeacht of daarin wel of geen tussentijdse opzegmogelijkheid is opgenomen) door de kantonrechter op grond van art. 7:671b, onderdeel a, BW in verbinding met art. 7:669 lid 3, onderdelen c tot en met h, BW kan worden ontbonden.

4.3.

[verweerder] heeft het verzoek ter zitting niet weersproken en heeft desgevraagd slechts te kennen gegeven dat hij met psychische problemen kampt, maar (beter gezegd: en) dat hij begrijpt dat er een einde aan de arbeidsovereenkomst moet komen. Doordat [verweerder] vanaf

9 maart 2017 op geen enkele wijze heeft gereageerd op verzoeken van Perfectcall om met haar in contact te treden en door het vanaf die datum zonder enig bericht van verhindering niet meer te verschijnen op de werkplek, is de arbeidsovereenkomst een lege huls geworden. Daarmee sluit dit geval aan bij de in de Memorie van Toelichting genoemde voorbeelden die onder de h-grond vallen.

4.4.

Het vorenstaande brengt mee dat er sprake is van een redelijke grond voor ontbinding als bedoeld in art. 7:671b lid 1, onderdeel a, BW, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3, onderdeel h, BW. Het al dan niet kunnen herplaatsen van de werknemer speelt, gelet

op de grond van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, geen rol.

4.5.

Volgens artikel 7:671b lid 8, onderdeel a, BW geldt dat voor de ontbindingsdatum rekening dient te worden gehouden met de geldende opzegtermijn, door het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen op het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging zou zijn geëindigd, waarbij de duur van de ontbindingsprocedure in mindering wordt gebracht, met een minimum van één maand. Dit leidt ertoe dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van heden wordt ontbonden.

4.6.

Ten overvloede overweegt de kantonrechter nog dat Perfectcall inderdaad geen transitievergoeding als bedoeld in art. 7:673 BW aan [verweerder] verschuldigd is, nu de arbeidsovereenkomst tussen partijen niet ten minste 24 maanden heeft geduurd.

4.7.

Aangezien er aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst geen vergoeding wordt verbonden, behoeft Perfectcall niet in de gelegenheid te worden gesteld om haar verzoek in te trekken en kan aanstonds eindbeschikking worden gegeven.

4.8.

[verweerder] dient als de geheel in het ongelijk gestelde partij te worden veroordeeld in de proceskosten. Die kosten worden aan de zijde van Perfectcall tot op heden begroot op

€ 117,00 aan griffierecht).

5. De beslissing

De kantonrechter:

5.1.

ontbindt de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst met ingang van
heden,

5.2.

veroordeelt [verweerder] tot betaling van de proceskosten aan de zijde van Perfectcall gerezen en tot op heden begroot op € 117,00.

Deze beschikking is gegeven door mr. R.H.J. Otto en is in het openbaar uitgesproken.

RK