ECLI:NL:RBLIM:2013:CA0248
Rechtbank Limburg
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Ontslag en loonvordering in arbeidsovereenkomst met Distro Transport BV
In deze zaak, behandeld door de Rechtbank Limburg op 16 april 2013, staat de beëindiging van een arbeidsovereenkomst centraal. De eisende partij, [naam eisende partij], was werkzaam als (inter)nationaal chauffeur bij Distro Transport BV voor 20 tot 40 uur per week. De arbeidsovereenkomst werd op 2 februari 2013 door de werkgever opgezegd, maar de werknemer heeft de nietigheid van deze opzegging ingeroepen, omdat er geen ontslagvergunning was afgegeven. Distro trok de opzegging in, maar heeft de werknemer tot 4 april 2013 niet toegelaten tot het werk. De werknemer vorderde loon over de niet-gewerkte periode en stelde dat hij in totaal 236,5 uren had gewerkt in de maand januari 2013.
De kantonrechter oordeelde dat de vordering tot betaling van loon over de periode van 2 januari tot 2 februari 2013 toewijsbaar was, omdat Distro het loon niet had voldaan. De rechter achtte het vermoeden gerechtvaardigd dat de werknemer recht had op een arbeidsomvang van 40 uur per week, gebaseerd op de daadwerkelijk gewerkte uren en de mededeling van Distro dat er passende werkzaamheden voor hem waren. De kantonrechter heeft Distro veroordeeld tot betaling van het achterstallige loon, de wettelijke rente en de kosten van de procedure.
De uitspraak benadrukt het belang van de juiste procedure bij ontslag en de verplichtingen van werkgevers om loon te betalen, zelfs als er geschillen zijn over de arbeidsomvang. De rechter heeft ook de proceskosten aan de zijde van de werknemer toegewezen, omdat Distro niet in rechte was verschenen.