ECLI:NL:RBLEE:2010:BO7532
Rechtbank Leeuwarden
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens frauduleus gedrag en schending integriteitsregels
De werknemer was sinds 1996 in dienst bij Omrin als allround reinigingsmedewerker. Na klachten over zijn rijgedrag en werkhouding is een onderzoek ingesteld, gevolgd door een diepgaander vervolgonderzoek. Hieruit bleek dat de werknemer regelmatig onrechtmatig overuren declareerde, langdurige pauzes nam en afval buiten de toegestane route ophaalde zonder opdracht van de werkgever.
De werknemer voerde verweer en betwistte de verwijten, erkende deels fouten maar bood herstel aan. Hij stelde tevens dat het onderzoek onzorgvuldig was. De kantonrechter oordeelde echter dat het onderzoek zorgvuldig en toelaatbaar was, en dat de bevindingen voldoende aannemelijk waren.
De werknemer had ondanks waarschuwingen verkeersovertredingen begaan en gehandeld in strijd met de integriteitsregels van Omrin. Dit gedrag werd als ernstig en frauduleus aangemerkt, wat een dringende reden vormt voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter vond dat de belangen van de werkgever zwaarder wegen dan die van de werknemer en wees een vergoeding af.
De arbeidsovereenkomst werd ontbonden met ingang van 1 december 2010, waarbij iedere partij de eigen proceskosten draagt.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met ingang van 1 december 2010 wegens dringende reden.