ECLI:NL:RBHAA:2009:BI1748
Rechtbank Haarlem
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- F.J.P. Veenhof
- Rechtspraak.nl
Opheffing relatiebeding wegens ingrijpende functiewijziging werknemer
De kantonrechter van de Rechtbank Haarlem behandelde een arbeidsrechtelijke zaak waarin de werknemer betoogde dat zijn functie gedurende de arbeidsovereenkomst zodanig was gewijzigd dat het concurrentiebeding uit artikel 6.2 van zijn arbeidsovereenkomst zwaarder was gaan drukken. De werknemer trad oorspronkelijk aan als productmanager met taken rondom het samenstellen van het productassortiment en de catalogus. Later werd hij hoofd inkoop, waarbij hij nieuwe bevoegdheden kreeg, zoals het maken van prijsafspraken met leveranciers en deelname aan het managementteam.
Getuigenverklaringen bevestigden dat de functie van de werknemer wezenlijk was veranderd, met meer verantwoordelijkheden en bevoegdheden dan bij aanvang van de arbeidsovereenkomst. De werkgever stelde dat er geen functiewijziging had plaatsgevonden, maar dit werd door de rechter niet gevolgd.
Op grond van deze feiten oordeelde de kantonrechter dat het relatiebeding een ruimer bereik had gekregen dan partijen bij het aangaan konden verwachten, waardoor het beding niet langer geldig was. De vordering van de werkgever werd afgewezen, terwijl de werknemer in reconventie werd toegewezen met onder meer opheffing van een derdenbeslag en verklaring dat geen geldig relatiebeding bestaat.
Uitkomst: Het relatiebeding is niet langer geldig wegens ingrijpende functiewijziging en wordt opgeheven.