ECLI:NL:RBHAA:2007:BA9998
Rechtbank Haarlem
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- F.M. Visser
- Rechtspraak.nl
Werkgever moet loon doorbetalen wegens onjuiste beoordeling arbeidsongeschiktheid werknemer
Werknemer trad in maart 2006 in dienst bij Evean als verzorgende IG en meldde zich in juni 2006 arbeidsongeschikt wegens psychische klachten. De bedrijfsarts stelde echter dat zij volledig arbeidsgeschikt was, waarop werkgever de loonbetaling stopzette nadat werknemer haar werk niet hervatte.
Een second opinion van het UWV, die pas maanden later werd gegeven, concludeerde dat werknemer niet in staat was haar werk volledig uit te oefenen vanwege ernstige psychische aandoeningen. De werkgever stelde zich echter op het standpunt dat werknemer niet ziek was en stelde geen plan van aanpak op.
De rechtbank oordeelde dat werknemer door haar psychische aandoening feitelijk ongeschikt was voor haar functie en dat het ontbreken van een plan van aanpak en het onjuiste standpunt van de werkgever betekende dat zij niet kon worden verweten passende arbeid te verrichten. De loonvordering van werknemer werd toegewezen, met matiging van de wettelijke verhoging wegens eigen nalatigheid.
Uitkomst: Werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling van loon en vakantiebijslag wegens onjuiste beoordeling arbeidsongeschiktheid werknemer.