Als enerzijds gesteld en anderzijds erkend, dan wel niet of onvoldoende betwist en/of op grond van de onweerspro-ken inhoud van de overgelegde producties, staat tussen partij-en het volgende vast:
a. Tussen partijen heeft tot 31 maart 2001 een arbeidsovereenkomst bestaan op basis waarvan [gedaagde] ten behoeve van Microstrategy werkzaamheden in Nederland heeft verricht.
b. Ten tijde van het dienstverband participeerde [gedaagde] in het aandelen koopplan voor de werknemers van Microstrategy, genaamd Employee Stock Purchase Plan, hierna: ESPP.
c. Artikel 6.(e) van het ESPP bepaalt het volgende:
"At the tine the option is exercised, in whole or in part, or at the time some or all of the Company's Common Stock issued under the Plan is disposed of, the participant must make adequate provision for the Company's federal, state, or other tax withholding obligations, if any, which arise upon the exercise of the option or the disposition of the Common Stock. At any time, the Company may, but shall not be obliged to, withhold from the participant's compensation the amount necessary for the Company to meet applicable withholding obligations, including any withholding required to make available to the Company any tax deductions or benefits attributable to sale or early disposition of Common Stock by the Employee."
d. De deelname door [gedaagde] in het ESPP is schriftelijk vastgelegd in het door hem ondertekende "Exhibit A" (hierna: Exhibit A), dat onder meer het volgende bepaalt:
"I understand that if I dispose of any shares received by me pursuant to the Plan within 2 years after the Enrollment Date (…) I will be treated for federal income tax purposes as having received ordinary income at the time of such disposition in an amount equal to the excess of the fair market value of the shares at the time such shares were purchased by me over the price which I paid for the shares. I hereby agree to notify the Company in writing 30 days after the date of any disposition of shares and I will make adequate provision for Federal, state or other tax withholding obligations, if any, which arise upon the disposition of the Common Stock. The Company may, but will not be obliged to, withhold from my compensation the amount necessary to meet any applicable withholding obligation including any withholding necessary to make available to the Company any tax deductions or benefits attributable to sale or early disposition of Common Stock by me.
If I dispose of such shares at any time after the expiration of the 2-year holding period, I understand that I will be treated for federal income tax purposes as having received income only at the time of such disposition, and that such income will be taxed as ordinary income only to the extent of an amount equal to the lesser of (…). The remainder of the gain, if any, recognized on such disposition will be taxed as capital gain."
e. Bij e-mail bericht van 13 januari 1999 heeft Microstrategy het volgende aan haar werknemers en dus ook aan [gedaagde] geschreven:
"Ik heb me laten uitleggen dat sinds medio vorig jaar de wetgeving in Nederland zo is dat niet alleen maar het werkgeversvoordeel is belast (dit is de 15% korting waarmee je na een half jaar MSTR kunt kopen). Helaas is het ook zo dat over de stijging loonbelasting dient te worden betaald.
(…)
Je moet dit bedrag zelf opgeven bij de belasting zodra je verkoopt. De werkgever is verplicht aan te geven wie aan een ESPP meedoet en boetes kunnen 100% bedragen voor de werknemer.
ALS dit inderdaad klopt, dan zou je kunnen overwegen om in het kader van ESPP direkt te verkopen en prive terug te kopen."
f. Bij brief van 7 mei 2001 heeft de Belastingdienst met betrekking tot het ESPP en de fiscale consequenties daarvan het volgende aan de accountant van Microstrategy geschreven:
"Na intern overleg heb ik besloten het compromisvoorstel voor wat betreft het aandelenspaarplan, tijdens de bespreking op 2 april 2001 gedaan, te handhaven. Dit voorstel komt er op neer dat ik in dit specifieke geval bereid ben uit te gaan van een waarde van het aandeel van $100 voor de periode die per 1 februari 2000 afloopt, de zogenaamde 1e offer period 2000. Voor alle duidelijkheid meld ik hier dat dit de waarde is per aandeel na splitsing. In het hieronder verstrekte overzicht heb ik voor de betreffende werknemers aangegeven wat dit betekent."
g. Het in die brief van 7 mei 2001 bedoelde overzicht vermeldt met betrekking tot [gedaagde] een nog af te dragen loonheffing van ƒ62.868,41 over een totaal voordeel van ƒ104.780,69.
h. Bij factuur van 31 mei 2001 heeft Microstrategy aan [gedaagde] per saldo ƒ44.536,35 in rekening gebracht. Dit bedrag was samengesteld uit het onder g. genoemde belastingbedrag, vermeerderd met ƒ618,36 wegens inkomstenbelasting over de maand april 2001 en verminderd met de aan [gedaagde] toekomende bedragen: ƒ8.006,42 restant ESPP en ƒ10.944,00 bonus.
i. Bij e-mail bericht van 1 november 2001 heeft Microstrategy, voor zover hier relevant, het volgende aan [gedaagde] geschreven:
"(…)
Anjo, op 1 persoon na is betaling met iedereen rond…kijkend naar bovenstaande vind ik het echt te gek voor woorden dat wij hier na maanden hier nog discussie over hebben…betaling espp vind niemand leuk maar is niet anders…wij hebben echt deze week helderheid nodig inzake je exacte betaling…."
j. In antwoord hierop heeft [gedaagde] bij e-mail bericht van 2 november 2001 het volgende aan Microstrategy geschreven:
"Zoals gemeld aan Rene over de telefoon vanmiddag: ik zet er ook nu een streep onder, ga akkoord met getroffen regeling. Zal streven om voor eind november 20.000 gulden vrij te maken en die over te boeken, indien eerder dan ook eerder. Restant zal in twaalf maanden gelijkelijk worden overgemaakt, zoals overeengekomen met Rene. (…) Indien eerder alles kan worden afbetaald, doe ik dat ook."
k. Bij factuur van 24 april 2002 heeft Microstrategy [gedaagde] nogmaals verzocht het bedrag van ƒ44.536,35 te voldoen.
l. [gedaagde] heeft het genoemde bedrag, ondanks daartoe een aantal malen te zijn aangemaand, niet aan Microstrategy betaald.