In deze zaak heeft Sales Lab B.V. verzet aangetekend tegen een eerder vonnis van de kantonrechter, waarin een arbeidsovereenkomst met een werknemer was opgezegd. De eiser, Sales Lab, stelt dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is opgezegd en vordert ontheffing van de veroordeling die tegen haar is uitgesproken. De procedure is gestart met een dagvaarding, maar de kantonrechter oordeelt dat de zaak eigenlijk een verzoekschriftprocedure had moeten zijn, omdat de werknemer de vernietiging van het ontslag heeft verzocht. De kantonrechter past een 'spoorwissel' toe, waardoor de procedure voortgezet wordt volgens de regels van de verzoekschriftprocedure.
De kantonrechter behandelt ook de vraag of de dagvaarding rechtsgeldig is betekend. Sales Lab betwist de geldigheid van de betekening, omdat deze zou zijn gedaan op een adres dat niet in het Handelsregister is ingeschreven. De kantonrechter oordeelt echter dat de betekening geldig is, omdat de werknemer zijn functie vanuit dat adres uitoefende en het adres in de arbeidsovereenkomst was opgenomen. Bovendien is de dagvaarding binnen de vervaltermijn betekend.
De kantonrechter beveelt een mondelinge behandeling om partijen de gelegenheid te geven hun standpunten nader toe te lichten en om te onderzoeken of er mogelijkheden zijn voor een minnelijke regeling. De beslissing van de kantonrechter houdt in dat de procedure wordt voortgezet als een verzoekschriftprocedure, en dat partijen binnen twee weken moeten aangeven of zij mediation wensen. De mondelinge behandeling zal plaatsvinden op een door de kantonrechter vast te stellen datum.