Uitspraak
RECHTBANKGELDERLAND
Civiel recht
Kantonrechter
Zittingsplaats Arnhem
Zaaknummer / rekestnummer: 11299363 \ HA VERZ 24-130
Beschikking van 7 november 2024
in de zaak van
[verzoeker],
te [woonplaats]
verzoekende partij,
hierna te noemen: [verzoeker] ,
gemachtigde: mr. M. Sliphorst-Dekker,
tegen
1.VAST DATA B.V. ,
te Leiden ,
2.
VAST DATA UK LIMITED,
2.
VAST DATA UK LIMITED,
te Londen (Engeland),
verwerende partijen,
hierna samen te noemen: Vast Data c.s. ,
gemachtigde: mr. T.O. Boot.
1.De procedure
1.1.
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- het verzoekschrift met producties 1 tot en met 24;
- het verweerschrift met producties 1 tot en met 5.
1.2.
Op 24 oktober 2024 heeft de mondelinge behandeling plaatsgevonden. Partijen hebben hun standpunten nader toegelicht en vragen van de kantonrechter beantwoord. Zij hebben getracht een onderlinge regeling te treffen, hetgeen niet is gelukt en waarna zij de kantonrechter hebben verzocht beschikking te wijzen.
1.3.
Ten slotte is beschikking bepaald op 7 november 2024.
2.De feiten
2.1.
[verzoeker] is sinds 5 juni 2023 in dienst in de functie van Sales Development Representative met een loon van € 9.509,23 per maand, exclusief 3% pensioenbijdrage en 8% vakantiebijslag.
2.2.
Uit de arbeidsovereenkomst en aanvullende afspraken die naast de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] zijn gemaakt, wordt geciteerd:
4.4
Subject to the approval of Employer’s Board of Directors, the Employee will be granted
options to purchase 1,000 shares of Employer’s Common Stock (the “Options"). The
Options will be subject to the terms and conditions of the Employer’s Employee Stock
Option Plan and applicable grant agreements (collectively, the “ESOP”). It is agreed that 25% of the Options shall vest on the one-year anniversary of the Start Date, provided that the Employee has been continuously and actively employed by the Company since such date, and the remaining Options will vest in equal quarterly instalments over the subsequent 36 months of your employment at the Company (following such one-year anniversary). All terms related to such Options, including but not limited to the exercise price of the Options, shall be in accordance with the terms of the ESOP.
4.5
Should the duration of this contract, at any given time, be shorter than the period for which the right to claim remuneration and emoluments has been granted, this right to claim such remuneration and emoluments, with respect to the duration of this contract, shall be
calculated on a proportionate basis.
ARTICLE 5. VARIABLE SALES INCENTIVE
5.1
In addition to the Employee’s basic salary, he/she is eligible to participate in the
Company sales incentive scheme for the purpose of earning his/her variable salary.
His/her basic eligibility will be confirmed to him/her in a ‘Performance Letter’ or other
such document.
5.2
Participation in a Company sales incentive plan will be subject always to the rules and
prevailing terms and conditions of such plan from time to time in force (currently the
Sales Compensation Plan FY 2019). Full details will be provided to the Employee,
including as applicable, the rates and/or targets, together with the relevant performance
period. The Company has the right to amend the terms of any such plan at any time
and/or to replace the plan or to discontinue it, in its discretion.
5.3
In the event of any discrepancy between the terms of this article and the terms and
conditions contained in the relevant Sales Compensation Plan, the latter will prevail.
Uit de aanvullende afspraken, gedateerd op 6 augustus 2023, wordt geciteerd:
Goal Achievement Form FY2024 - Goals and Targets
The purpose of this letter is to set forth the annual goals and targets for the fiscal year FY2024 Q3 and Q4 (Starting August 1st, 2023 and ending January 31st, 2024), as detailed hereunder, pursuant to which you will be eligible for commissions in accordance with the Company's Sales Compensation Plan, included here as Appendix B.
(…)
3. Your annual Performance-based compensation will be €14,000 (€3,500 quarterly). Your commissions on the points for Q3 will be calculated as:
o (€116.66) * (Actual number of Points)
•
Program is effective starting Q3 FY24
Program is effective starting Q3 FY24
• Deal Bonus Program - as described in Appendix A
Deal Bonus Program: Bonus calculated as % of Gemini Total Contract Value
Deal size Bonus Examples
Non-bounty deal closed 0.50% ($5.0K cap)
Bounty deal closed 0.75% ($7.5K cap)
Mega-bounty deal closed 1.50% ($15K cap)
• Paid on total contract value of all deals that close within 12 months of initial meeting per
customer (multiple transactions can apply).
■ All meetings, bonuses, and compensation will be reviewed by sales management to determine eligibility and subject to change by sales management's discretion.
Appendix B - Sales Compensation Plan(…)
Uit de Grant Letter, door [verzoeker] getekend op 25 oktober 2023, wordt geciteerd:
You are hereby notified that on October 2, 2023, the Board of Directors of Vast Data Ltd., an Israeli company (the “Company”) resolved that you shall be granted options, in the amount as set forth in Exhibit A attached hereto, each to purchase one Ordinary Share of the Company, with no par value per share, at an exercise price per share as set forth in Exhibit A attached hereto (the “Options”). Capitalized terms not defined herein shall have the meaning ascribed to them in the Company's 2021 Global Share Option Plan (as amended from time to time) (the “Plan”). Subject to the terms of this Grant Letter and the Plan, you shall be entitled to.
The Options, the shares resulting from their exercise (“Underlying Shares”) and any additional rights including, without limitation, bonus shares that may be distributed to you in connection with the Options (“Additional Rights”).
(…)
The commencement date of your vesting schedule is June 5, 2023 (the
“Commencement Date”). The Options shall become vested and exercisable
as follows: (i) 1/4 of the Options shall vest on the first anniversary of the
Commencement Date (the “First Anniversary”); and (ii) thereafter, 1/12 of
the remaining Options shall vest at the end of each subsequent quarter
following the First Anniversary over a period of 3 years.
2.3.
Op 25 juni 2024 heeft de kantonrechter van deze rechtbank een beschikking gewezen, waarin de opzegging van de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] door Vast Data B.V. is vernietigd, omdat zij onder de gegeven omstandigheden de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig kon opzeggen. Vast Data B.V. is daarbij veroordeeld tot doorbetaling van het loon van [verzoeker] , alsmede tot betaling van de achterstallige loonbetalingen, te vermeerderen met de wettelijke verhoging en de wettelijke rente.
2.4.
Vast Data B.V. is van deze beschikking niet in hoger beroep gegaan. Vast Data B.V. is echter ook niet over gegaan tot doorbetaling van het loon van [verzoeker] of betaling van achterstallig loon en de wettelijke verhoging.
2.5.
Op 9 augustus 2024 heeft Vast Data B.V. bij UWV een aanvraag voor een ontslagvergunning ingediend voor [verzoeker] op grond van bedrijfseconomische redenen. Tegen deze ontslagaanvraag heeft [verzoeker] verweer gevoerd. De aanvraag liep nog ten tijde van de mondelinge behandeling in onderhavige procedure.
2.6.
[verzoeker] heeft op diverse manieren geprobeerd om Vast Data B.V. tot betaling te bewegen, echter zonder succes. Nu zijn loon werd betaald door Vast Data UK Limited heeft hij ook deze vennootschap in rechte betrokken ten einde betaling van zijn loon te bewerkstelligen.
3.Het verzoek en het verweer
3.1.
[verzoeker] verzoekt de kantonrechter bij beschikking, uitvoerbaar bij voorraad,
I. de arbeidsovereenkomst per de datum van de nog in deze te wijzen beschikking, dan wel per een andere datum, te ontbinden;
II. te bepalen dat verweerder sub 2 hoofdelijk wordt veroordeeld tot voldoening aan het bepaalde in het dictum onder 5.2. tot en met 5.4 van de beschikking van 25 juni 2024;
III. Vast Data c.s. hoofdelijk te veroordelen aan [verzoeker] te voldoen de transitievergoeding ter hoogte van € 4.411,- bruto, dan wel een door de Rechtbank in goede justitie te bepalen bedrag aan transitievergoeding;
IV. Vast Data c.s. hoofdelijk te veroordelen aan [verzoeker] te voldoen een billijke vergoeding ter hoogte van € 130.000,- (zegge eenhonderd dertigduizend euro) bruto, dan wel een door de kantonrechter in goede justitie te bepalen billijke vergoeding;
V. Vast Data c.s. hoofdelijk te veroordelen tot betaling aan [verzoeker] van een vergoeding op basis van het Sales Compensation Plan, te weten een bedrag ad € 23.333,33,- (zegge drieëntwintigduizend driehonderd drieëndertig euro en drieëndertig eurocent) bruto, dan wel een door de rechtbank in goede justitie te bepalen bedrag;
VI. Vast Data c.s. hoofdelijk te veroordelen tot nakoming van de door partijen gemaakte afspraken als vastgelegd in de Grant Letter (bijlage 15 bij verzoekschrift);
VII. Vast Data c.s. hoofdelijk te veroordelen tot het opmaken en verstrekken van een
gespecificeerde eindafrekening en te veroordelen tot betaling van dit bedrag, waaronder ook de door [verzoeker] opgebouwde, maar nog niet genoten vakantiedagen;
VIII. Vast Data c.s. hoofdelijk te veroordelen tot betaling aan [verzoeker] van de wettelijke rente vanaf het tijdstip van opeisbaarheid van de hiervoor genoemde bedragen tot aan de dag der algehele voldoening;
IX. Vast Data c.s. hoofdelijk te veroordelen in de kosten van deze procedure, waaronder een bedrag aan (na)salaris voor de gemachtigde van [verzoeker] .
3.2.
Vast Data c.s. voert verweer. Hoewel zij berust in de door [verzoeker] gevraagde ontbinding, dienen volgens Vast Data c.s. de overige verzoeken worden afgewezen. Zij voert aan dat de aangewezen route voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] moet lopen via het UWV op grond van bedrijfseconomische omstandigheden, waartoe zij na het oordeel van de kantonrechter in juni 2024 ook een verzoek heeft ingediend. Daarnaast voert zij aan dat de verzochte vergoedingen en bonus moeten worden afgewezen, dan wel aanzienlijk moeten worden gematigd, mede gelet op de UWV ontslagroute die wordt gevolgd en voorts omdat Vast Data c.s. van oordeel is dat het salaris van [verzoeker] te hoog is bepaald door de kantonrechter in de eerdere procedure tussen partijen. Verder voert zij aan dat de verzoeken gericht tegen Vast Data UK Limited niet kunnen worden toegewezen nu [verzoeker] met Vast Data B.V. een arbeidsovereenkomst heeft en Vast Data UK Limited derhalve geen werkgever is van [verzoeker] .
4.De beoordeling
4.1.
Het gaat in deze zaak om de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van [verzoeker] en de, onder andere, door hem verzochte toekenning van een billijke vergoeding, de transitievergoeding, een vergoeding op basis van het Sales Compensation Plan en nakoming van afspraken over het uitoefenen van opties. Alle verzoeken van [verzoeker] en de daartegen aangevoerde verweren van Vast Data c.s. zullen hierna worden besproken.
4.2.
Voordat de verzoeken van [verzoeker] worden besproken, overweegt de kantonrechter dat ieder verweer van Vast Data c.s. gericht tegen de hoogte van het loon van [verzoeker] , zoals vastgesteld door de kantonrechter in de beschikking van 25 juni 2024, faalt. De kantonrechter heeft in die beschikking uitgebreid gemotiveerd hoe tot de vaststelling van de hoogte van het loon is gekomen en heeft in het dictum opgenomen dat Vast Data B.V. het loon, zijnde een totaalbedrag van € 9.509,23 bruto per maand, moet doorbetalen vanaf 1 mei 2024 tot de dag dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd. Onderdeel van dit maandelijkse loon is het vaste salaris en een gemiddeld bedrag aan variabel salaris. Geen onderdeel van dit loon is een toeslag van 3% pensioenbijdrage en 8% vakantiebijslag. Vast Data B.V. heeft tegen deze beschikking geen hoger beroep ingesteld waarmee de beschikking in kracht van gewijsde is gegaan en het loon als een vaststaand gegeven moet worden beschouwd.
Hoofdelijke veroordeling van Vast Data B.V. en Vast Data UK Limited
4.3.
De verzoeken van [verzoeker] zijn gericht tegen zowel Vast Data B.V. als Vast Data UK Limited . [verzoeker] stelt dat hij op 5 juni 2023 in dienst is getreden van Vast Data UK Limited en dat zijn salaris al die tijd door deze vennootschap is voldaan. Bovendien is Vast Data B.V. volgens [verzoeker] een vrijwel lege vennootschap met enkel een paar arbeidsovereenkomsten en een huurovereenkomst, maar zonder lopende betaalrekening bij een van de Nederlandse grote banken. Derhalve moet volgens [verzoeker] ook Vast Data UK Limited worden veroordeeld in de verzoeken die hij heeft gedaan.
4.4.
Ter zitting heeft [verzoeker] toegelicht dat hij in januari 2024 een document heeft getekend dat de overname van zijn arbeidsovereenkomst door Vast Data B.V. inhield. Het document is niet (meer) voorhanden, maar hij heeft begrepen dat de inhoud ervan hierop neer kwam. Hij heeft daarover toegelicht dat het document hem ‘onder de neus is geduwd’ om te tekenen en hij (in ieder geval gevoelsmatig) geen optie had om dat te weigeren. Daarnaast kan worden vastgesteld dat vanaf januari 2024 de loonstroken op naam van Vast Data B.V. staan. Kennelijk was [verzoeker] zelf ook in de veronderstelling dat hij bij Vast Data B.V. in dienst was nu hij de eerste procedure enkel tegen deze vennootschap heeft gevoerd en het in die procedure ging om de vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst en de doorbetaling van het loon van [verzoeker] .
4.5.
Gelet op het voorgaande acht de kantonrechter voldoende onderbouwd dat [verzoeker] per januari 2024 in dienst is bij Vast Data B.V. en niet bij Vast Data UK Limited . Daarom zullen de verzoeken van [verzoeker] die gericht zijn tegen Vast Data UK Limited worden afgewezen. De overwegingen hierna zullen dan ook enkel betrekking hebben op Vast Data B.V.
Ontbinding arbeidsovereenkomst
4.6.
[verzoeker] heeft zijn verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst gegrond op artikel 7:671c lid 1 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Daarin is bepaald dat de kantonrechter op verzoek van de werknemer de arbeidsovereenkomst kan ontbinden wegens omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen. Bij de beoordeling van een dergelijk verzoek moeten naar het oordeel alle omstandigheden van het geval, in onderling verband en samenhang, in aanmerking worden genomen. [1]
4.7.
Naar het oordeel van de kantonrechter moet de vraag of de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden, bevestigend worden beantwoord. Hoewel voor toewijzing van een werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet vereist is dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, hecht de kantonrechter eraan om op te merken dat in deze zaak de werknemer naar zijn oordeel niet anders kon dan ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen, gelet op het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Dat hiervan sprake is wordt hierna onder het kopje ‘billijke vergoeding’ behandeld. De omstandigheden die onder dat kopje worden genoemd zijn ook de omstandigheden die naar het oordeel van de kantonrechter van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst moet eindigen. De werknemer kan naar het oordeel van de kantonrechter geen enkel verwijt worden gemaakt in het kader van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
4.8.
De arbeidsovereenkomst zal dan ook worden ontbonden met ingang van de datum van deze beschikking, indien en voor zo ver het hiertoe strekkende verzoek van [verzoeker] niet tijdig wordt ingetrokken.
Billijke vergoeding
4.9.
Het verzoek van [verzoeker] tot toekenning van een billijke vergoeding wordt toegewezen, omdat de kantonrechter van oordeel is dat Vast Data B.V. ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
4.10.
Voor het vaststellen van de hoogte van de toe te kennen billijke vergoeding zijn in de rechtspraak uitgangspunten geformuleerd. [2] De kantonrechter moet bij het bepalen van de billijke vergoeding rekening houden met alle (uitzonderlijke) omstandigheden van het geval en die vergoeding moet daarbij aansluiten. Het gaat er uiteindelijk om dat de werknemer wordt gecompenseerd voor het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Ook met de gevolgen van de ontbinding kan rekening worden gehouden, voor zover die gevolgen zijn toe te rekenen aan het verwijt dat de werkgever kan worden gemaakt. De billijke vergoeding heeft geen bestraffend doel, maar met de billijke vergoeding kan ook worden tegengegaan dat werkgevers ervoor kiezen een arbeidsovereenkomst op ernstig verwijtbare wijze te laten eindigen.
4.11.
Vast Data B.V. heeft in maart 2024 zonder geldige rechtsgrond de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] opgezegd. Nadat [verzoeker] daartegen heeft geprotesteerd, heeft het tot een procedure bij deze rechtbank moeten komen om deze, onregelmatige opzegging, te laten vernietigen en doorbetaling van zijn loon te waarborgen. Vast Data B.V. is vervolgens bij beschikking van 25 juni 2024 veroordeeld tot doorbetaling van het loon van [verzoeker] . Zij is daarvan niet in hoger beroep gegaan, maar heeft willens en wetens verzuimd het salaris aan [verzoeker] door te betalen. De suggestieve en op geen enkele manier onderbouwde opmerkingen van Vast Data B.V. dat [verzoeker] waarschijnlijk uit andere bronnen inkomsten geniet vindt de kantonrechter, zeker gelet op de gezondheidstoestand van [verzoeker] , zeer ongepast. Door het loon – nota bene na een veroordeling daartoe – niet door te betalen, is Vast Data B.V. een van de meest essentiële verplichtingen niet nagekomen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter is van oordeel dat zij daarmee grovelijk in strijd heeft gehandeld met haar verplichtingen als (goed) werkgever en dat zij er eigenhandig voor heeft gezorgd dat [verzoeker] zich genoodzaakt zag om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te verzoeken. [verzoeker] was door het voortbestaan van zijn arbeidsovereenkomst immers verstoken van inkomen, terwijl het UWV een uitkering heeft geweigerd, omdat zijn arbeidsovereenkomst nog bestond. Dat Vast Data B.V. zich ervan bewust was dat de arbeidsovereenkomst nog bestond blijkt wel uit het feit dat zij op 9 augustus 2024 een procedure bij UWV is gestart ten einde de arbeidsovereenkomst te laten beëindigen op grond van bedrijfseconomische omstandigheden. De kantonrechter meent dat deze handelwijze van Vast Data B.V. ernstig verwijtbaar is. De kantonrechter is met [verzoeker] van oordeel dat hij, omdat Vast Data B.V. in strijd met het in Nederland geldende ontslagstelsel [verzoeker] heeft opgezegd en vervolgens geen gehoor heeft gegeven aan de beschikking van 25 juni 2024, geen andere redelijke mogelijkheid had dan opnieuw een procedure te starten en te verzoeken zijn arbeidsovereenkomst te ontbinden.
4.12.
De kantonrechter bepaalt de hoogte van de billijke vergoeding op € 60.000,00 bruto, zijnde een vergoeding van ongeveer zes maandsalarissen. De kantonrechter motiveert de hoogte van dit bedrag als volgt. Nu Vast Data B.V. heeft besloten tot het opheffen van de afdeling waar [verzoeker] werkzaam was, is aannemelijk dat de arbeidsovereenkomst niet heel lang meer zou hebben voortgeduurd. Er zijn echter twee complicerende factoren (althans voor Vast Data B.V. ), namelijk de ziekmelding van [verzoeker] bij brief van zijn gemachtigde op 11 juli 2024 en de herplaatsingsinspanningen van Vast Data B.V. , waartegen [verzoeker] ook bij UWV verweer heeft gevoerd in de daar lopende ontslagprocedure. In deze brief van 11 juli 2024 schrijft de gemachtigde van [verzoeker] :
“Ik merk daarbij op dat de wijze waarop uw cliënte de arbeidsovereenkomst met cliënt heeft willen beëindigen, het moeten voeren van deze procedure, alsook het gevoerde Zoomgesprek met de CEO van uw cliënte en vervolgens nog eens het volledig uitblijven van de salarisbetaling in de maand juni 2024 cliënt op zijn zachtst gezegd niet onberoerd hebben gelaten. Cliënt ondervindt hierdoor veel stress met de daarbij behorende fysieke en mentale klachten. Indien er al zou worden gesproken over een werkhervatting, dan zou cliënt graag zien dat hij allereerst contact heeft met de bedrijfsarts, zodat kan worden beoordeeld of cliënt voldoende in staat is om de overeengekomen, dan wel over een te komen werkzaamheden te verrichten. Cliënt meent dat op dit moment niet het geval is.”
Dit als ziekmelding op te vatten bericht ziet op de fysieke en mentale klachten waarmee [verzoeker] is geconfronteerd als gevolg van de procedures die zijn en worden gevoerd rondom zijn mogelijk op handen zijnde vertrek bij Vast Data B.V. en de wijze waarop Vast Data B.V. zich in dezen opstelt. Wanneer deze ziekmakende omstandigheden worden weggedacht, is het aannemelijk dat deze klachten ook binnen relatief korte tijd kunnen worden weggenomen en daarmee geen opzegverbod meer geldt. Daarnaast wordt in de procedure bij UWV discussie gevoerd over de herplaatsingsinspanningen van Vast Data B.V. Ook wanneer de nu gevraagde toestemming voor ontslag door UWV zou worden geweigerd op het ontbreken van voldoende herplaatsingsinspanningen kan Vast Data B.V. die tekortkoming in een relatief korte periode herstellen, door alsnog voldoende inspanningen te plegen. Linksom of rechtsom is het de verwachting van de kantonrechter dat de arbeidsovereenkomst ongeveer nog een half jaar zou hebben geduurd als [verzoeker] niet genoodzaakt was om een ontbindingsverzoek in te dienen.
4.13.
Vast Data B.V. heeft nog aangevoerd dat de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW Pro die is toegekend in de beschikking van 25 juni 2024 in mindering moet worden gebracht op de billijke vergoeding. De kantonrechter gaat hier niet in mee. De strekking van de wettelijke verhoging is het bevorderen van stipte loonbetaling en moet worden gezien als een prikkel voor de werkgever om het loon tijdig uit te betalen. De wettelijke verhoging is niet bedoeld als vorm van vergoeding van door de werknemer geleden schade. [3] Naar het oordeel van de kantonrechter verhoudt daarom het karakter van de wettelijke verhoging zich niet met de schade van de werknemer die in de billijke vergoeding tot uitdrukking wordt gebracht en zal de wettelijke verhoging niet in mindering worden gebracht op de billijke vergoeding.
4.14.
Gezien het voorgaande zal Vast Data B.V. worden veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding van € 60.000,00 bruto.
Transitievergoeding
4.15.
Nu de arbeidsovereenkomst eindigt door ontbinding die ernstig te verwijten is aan Vast Data B.V. , komt aan [verzoeker] eveneens de transitievergoeding toe op grond van artikel 7:673 lid 1 sub b onder Pro 2 BW. Berekend tot aan de dag van de ontbinding, te weten de datum van deze beschikking zijnde 7 november 2024, bedraagt deze € 4.738,08.
Uitbetaling bonus op basis van Appendix A Deal Bonus Program
4.16.
[verzoeker] stelt dat hij – naast het basissalaris en de variabele beloning die reeds onderdeel zijn van het salaris zoals onder randnummer 4.2 vastgesteld – recht heeft op betaling van bonussen op basis van het Sales Compensation Plan. [verzoeker] heeft gesteld dat de bonus varieert van 0.5% tot 1.5% over gesloten deals. [verzoeker] heeft nooit enige bonus op basis van het Sales Compensation Plan uitgekeerd gekregen, maar stelt dat hem, op basis van een door hemzelf opgesteld document met een onderbouwde berekening, nog een bedrag van € 23.333,33 toekomt.
4.17.
Vast Data B.V. heeft betwist dat het Sales Compensation Plan op de arbeidsovereenkomst van toepassing is en – als dat al het geval is – dat dat recht geeft op betaling van een bonus. Voor wat betreft de hoogte heeft Vast Data B.V. de berekening van [verzoeker] enkel bloot betwist. De gemachtigde van Vast Data B.V. heeft ter zitting aangevoerd dat hoewel het Sales Compensation Plan wel staat opgenomen in de aanvullende afspraken van 6 augustus 2023, er geen aparte afspraak is gemaakt voor toekenning van een bonus op grond daarvan. [verzoeker] heeft daarom, volgens Vast Data B.V. , enkel recht op vast salaris en de variabele beloning zoals reeds vastgesteld bij beschikking van 25 juni 2024, maar niet op de bonusbetalingen zoals door hem verzocht.
4.18.
De kantonrechter zal de vergoeding toewijzen zoals door [verzoeker] verzocht nu het verweer van Vast Data B.V. niet kan worden gevolgd en bovendien onvoldoende is onderbouwd. Uit de arbeidsovereenkomst en de bonusdocumenten blijkt dat [verzoeker] juist wel aanspraak kan maken op het Sales Compensation Plan. Voor wat betreft de hoogte van de bonus is Vast Data B.V. in de gelegenheid geweest de juistheid van de berekening van [verzoeker] te weerleggen nu zij over alle inhoudelijke informatie beschikt om dit inzichtelijk te maken, maar dat heeft zij om haar moverende redenen nagelaten. De kantonrechter is van oordeel dat Vast Data B.V. de aanspraak op een bonus van € 23.333,33 onvoldoende gemotiveerd heeft weersproken en zal die daarom toewijzen.
Nakoming afspraken uit de Grant Letter
4.19.
[verzoeker] verzoekt om nakoming van de afspraken uit de Grant Letter. Hij stelt dat in zijn arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat hij recht heeft op het ‘vesten van opties’ per 5 juni 2024 zoals beschreven in het ‘Company's 2021 Global Share Option Plan'.
4.20.
Vast Data B.V. heeft betwist dat [verzoeker] recht heeft op deze opties. Zij voert aan dat het kunnen ‘vesten van opties’ afhankelijk is van de 'continued service' voor Vast Data B.V. en omdat [verzoeker] geen werkzaamheden heeft verricht in de afgelopen zes maanden (ongeacht de reden) vesten de optierechten niet. Bovendien kunnen de optierechten aangepast worden als gevolg van een reorganisatie, zo voert Vast Data B.V. aan. Het 2021 Global Share Option Plan is bovendien een plan dat wordt overeengekomen met en uitgevoerd door Vast Data Limited waarbij Vast Data B.V. en Vast Data UK Limited geen partij zijn zodat in deze procedure geen veroordeling ten aanzien van het 2021 Global Share Option Plan kan worden uitgesproken.
4.21.
Het verweer van Vast Data B.V. faalt. In de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] staat opgenomen:
“It is agreed that 25% of the Options shall vest on the one-year anniversary of the Start Date, provided that the Employee has been continuously and actively employed by the Company since such date, and the remaining Options will vest in equal quarterly
“It is agreed that 25% of the Options shall vest on the one-year anniversary of the Start Date, provided that the Employee has been continuously and actively employed by the Company since such date, and the remaining Options will vest in equal quarterly
instalments over the subsequent 36 months of your employment at the Company
(following such one-year anniversary).”Hoewel hierin staat opgenomen dat de werknemer actively employed moet zijn, is dat begrip niet nader uitgelegd, waardoor dit niet ten nadele van de werknemer kan worden uitgelegd. Te meer nu de reden waarom er discussie zou kunnen bestaan over de vraag of [verzoeker] ‘actively employed’ was, geheel aan Vast Data B.V. te wijten is. Nu voorgaande is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, is de werkgever van [verzoeker] , in dit geval Vast Data B.V. , gehouden de overeengekomen regelingen uit te voeren, ook wanneer dat inhoudt dat het in dit geval gaat om het vesten van opties bij of met andere entiteiten van de groep waartoe Vast Data B.V. behoort. Dat de optierechten zouden zijn aangepast als gevolg van een reorganisatie bij Vast Data B.V. is enkel gesteld, maar in het geheel niet onderbouwd.
Verstrekken van eindafrekening en betaling van de eindafrekening
4.22.
Gelet op de uitkomst van deze procedure en het ontbreken van een onderbouwd verweer tegen dit verzoek, zal Vast Data B.V. worden veroordeeld tot het verstrekken van een gespecificeerde eindafrekening en tot betaling van die eindafrekening, waaronder ook de door [verzoeker] opgebouwde, maar nog niet genoten, vakantiedagen.
Proceskosten
4.23.
[verzoeker] heeft vergoeding van zijn werkelijke proceskosten verzocht. De kantonrechter is van oordeel dat geen sprake is van misbruik van recht, dan wel onrechtmatig handelen van Vast Data B.V. Gelet op de vaststelling dat de hoge drempel van misbruik van procesrecht of onrechtmatig handelen niet is gehaald, kan wat de kantonrechter betreft ook geen sprake zijn van een veroordeling in de werkelijk gemaakte proceskosten. Echter, omdat Vast Data B.V. willens en wetens de beschikking van 25 juni 2024 niet heeft uitgevoerd, dan wel niet is nagekomen, waardoor [verzoeker] geen andere mogelijkheid zag dan opnieuw te procederen, ziet de kantonrechter aanleiding het salaris van de gemachtigde van [verzoeker] op tweemaal het liquidatietarief te stellen, te weten een bedrag van € 1.628,00. Daarnaast is Vast Data B.V. het griffierecht van € 87,00 en de nakosten voor een bedrag van € 135,00 aan [verzoeker] verschuldigd.
5.De beslissing
De kantonrechter
5.1.
ontbindt de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst per de datum van deze beschikking,
5.2.
veroordeelt Vast Data B.V. om aan [verzoeker] een billijke vergoeding te betalen van € 60.000,00 bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente te rekenen vanaf de veertiende dag na de datum van deze beschikking,
5.3.
veroordeelt Vast Data B.V. aan [verzoeker] te voldoen de transitievergoeding ter hoogte van € 4.738,08 bruto,
5.4.
veroordeelt Vast Data B.V. tot betaling van een bedrag van € 23.333,33 bruto,
5.5.
veroordeelt Vast Data B.V. tot nakoming van de door partijen gemaakte afspraken als vastgelegd in de Grant Letter (productie 17 bij verzoekschrift),
5.6.
veroordeelt Vast Data B.V. tot het opmaken en verstrekken van een gespecificeerde eindafrekening en tot betaling van dit bedrag, waaronder ook de door [verzoeker] opgebouwde, maar nog niet genoten vakantiedagen,
5.7.
veroordeelt Vast Data B.V. in de kosten van deze procedure aan de zijde van [verzoeker] begroot op een bedrag van € 1.850,00,
5.8.
veroordeelt Vast Data B.V. tot betaling aan [verzoeker] van de wettelijke rente vanaf het tijdstip van opeisbaarheid van de hiervoor genoemde bedragen tot aan de dag der algehele voldoening,
5.9.
5.10.
wijst het meer of anders verzochte af.
Deze beschikking is gegeven door mr. W. van der Boon en in het openbaar uitgesproken op 7 november 2024.