ECLI:NL:RBGEL:2022:6519

• Datum uitspraak: 18 november 2022
• Publicatiedatum: 23 november 2022
• Zaaknummer: 10191264 BM VERZ 22-7099
• Instantie: Rechtbank Gelderland
• Type: Uitspraak
• Rechtsgebied: Civiel recht; Personen- en familierecht
• Procedures: Beschikking
• Rechters: M.J.H. Schuurman
• Vindplaatsen: Rechtspraak.nl

AI samenvatting door Lexboost • Automatisch gegenereerd

Ontslag van bewindvoerder wegens niet voldoen aan kwaliteitseisen

In deze zaak heeft de kantonrechter van de Rechtbank Gelderland op 18 november 2022 een beschikking gegeven met betrekking tot het ontslag van de bewindvoerder OBIN B.V. De beslissing is genomen op basis van artikel 1:448 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek, waarin staat dat een bewindvoerder kan worden ontslagen indien hij niet voldoet aan de eisen die aan hem gesteld worden. De bewindvoerder is in deze zaak niet voldoende bereikbaar gebleken en er was geen vaste contactpersoon voor de rechthebbende. Dit is in strijd met de eisen zoals vastgelegd in het Besluit Kwaliteitseisen curatoren, beschermingsbewindvoerders en mentoren.

De procedure begon met een uitnodiging voor een zitting op 25 mei 2022, waarbij zowel de bewindvoerder als de rechthebbende vragen moesten beantwoorden over de kwaliteit van de dienstverlening. De kantonrechter heeft kennisgenomen van de schriftelijke antwoorden en de klachten van de rechthebbende, die aangaven dat de bewindvoerder niet altijd binnen de gestelde termijn reageerde en dat er geen persoonlijke communicatie plaatsvond. De bewindvoerder heeft niet gereageerd op een verzoek om schriftelijke toelichting op deze klachten.

Gelet op de tekortkomingen van de bewindvoerder heeft de kantonrechter besloten om OBIN B.V. met ingang van 16 december 2022 te ontslaan als bewindvoerder. Tevens is er een opvolgend bewindvoerder benoemd. De kantonrechter heeft ook de beloning voor de aanvangswerkzaamheden vastgesteld en de verplichting opgelegd om een vijfjaarlijkse evaluatie in te dienen. De beschikking is openbaar uitgesproken en er is een mogelijkheid tot hoger beroep binnen drie maanden na de uitspraak.

Uitspraak

RECHTBANK GELDERLAND

Team bewind en erfrecht

Zittingsplaats Zutphen

zaaknummer: 10191264 BM VERZ 22-7099

registernummer: [dossiernummer]

uitspraak van: 18 november 2022

ambtshalve beschikking ontslag en benoeming opvolgend bewindvoerder

in de zaak van

[naam rechthebbende] ,

geboren te [geboorteplaats] op [geboortedatum] ,

wonende te [adres 1] ,

hierna te noemen: rechthebbende,

over wiens goederen bewindvoerder is

OBIN B.V. ,

correspondentieadres: [postcode] Culemborg, [adres 4] ,

hierna te noemen: bewindvoerder.

De procedure

In het kader van haar toezichthoudende taak heeft de kantonrechter ambtshalve bij brief van
25 april 2022 de bewindvoerder en een zeventiental rechthebbenden, van wie de bewindvoerder het beheer over de goederen heeft, uitgenodigd voor een zitting op
25 mei 2022.

Op voorhand zijn schriftelijk vragen gesteld aan zowel rechthebbende als de bewindvoerder over een aantal in het Besluit Kwaliteitseisen curatoren, beschermingsbewindvoerders en mentoren vermelde eisen, waaraan een professionele bewindvoerder moet voldoen.

Op 25 mei 2022 zijn in dit verband namens de bewindvoerder [medewerker 1] en [medewerker 2] verschenen. Van de zijde van rechthebbende is een afmelding ontvangen en zijn de gestelde vragen schriftelijk beantwoord.

De kantonrechter heeft kennis genomen van:

- de schriftelijke antwoorden van de op voorhand gesteld vragen, ontvangen op 27 mei 2022;

- de brief van de griffier aan de bewindvoerder, verzonden op 22 augustus 2022;

- de brief van de griffier aan rechthebbende, verzonden op 22 september 2022;

- een bereidverklaring van de voorgestelde nieuwe bewindvoerder.

De feiten

Bij beschikking van de rechtbank Zutphen van 10 november 2008 is een bewind ingesteld over alle goederen die rechthebbende (zullen) toebehoren wegens een lichamelijke of geestelijke toestand met benoeming van OBIN B.V. tot bewindvoerder.

De beoordeling

Op basis van artikel 1:448 lid 2 Burgerlijk Wetboek kan een bewindvoerder worden ontslagen hetzij op eigen verzoek, hetzij wegens gewichtige redenen of omdat hij niet meer voldoet aan de eisen om bewindvoerder te kunnen worden, zulks op verzoek van de medebewindvoerder of degene die gerechtigd is onderbewindstelling te verzoeken als bedoeld in artikel 432, eerste en tweede lid, dan wel ambtshalve.

Ingevolge artikel 5, derde lid juncto artikel 5, zevende lid van het Besluit Kwaliteitseisen curatoren, beschermingsbewindvoerders en mentoren moet een bewindvoerder ten minste vier werkdagen per week telefonisch bereikbaar zijn en voor het overige zodanig bereikbaar dat rechthebbende binnen twee werkdagen een reactie van de bewindvoerder heeft ontvangen.

Ingevolge artikel 5, vierde lid juncto artikel 5, zevende lid van het Besluit Kwaliteitseisen curatoren, beschermingsbewindvoerders en mentoren staat in het plan van aanpak wie de contactpersoon van rechthebbende is en wordt rechthebbende onverwijld schriftelijk op de hoogte gesteld als de contactpersoon wijzigt. Daarmee wordt blijkens de toelichting op het Besluit de continuïteit van het menselijk aspect in de vorm van de betrokkenheid van één vaste persoon gewaarborgd.

Uit de antwoorden die van de zijde van rechthebbende zijn gegeven op de gestelde vragen, blijkt dat de bewindvoerder niet steeds voldoende bereikbaar is. Vragen die gesteld worden door rechthebbende of zijn begeleiding worden niet altijd binnen twee werkdagen beantwoord. Daarnaast wordt aangegeven dat rechthebbende geen vaste contactpersoon heeft en dat verschillende personen zijn mails beantwoorden. Ook wordt aangegeven dat rechthebbende nooit een persoonlijk gesprek heeft gehad met zijn bewindvoerder. De bewindvoerder is per brief d.d. 22 augustus 2022 verzocht een schriftelijke reactie te geven op deze antwoorden. De bewindvoerder heeft niet voldaan aan dit verzoek. De klachten zijn derhalve niet weersproken. De kantonrechter constateert dan ook dat de bewindvoerder niet voldoet aan basale eisen, zoals opgenomen in het Besluit Kwaliteitseisen. Nu de bewindvoerder heeft gehandeld in strijd met het Besluit Kwaliteitseisen curatoren, beschermingsbewindvoerders en mentoren, is de bewindvoerder nalatig geweest in de uitvoering van haar werkzaamheden.

Gelet op het voorgaande ziet de kantonrechter aanleiding om de bewindvoerder te ontslaan. De kantonrechter is van oordeel dat er voldoende gewichtige redenen zijn om tot ontslag van de bewindvoerder over de gaan.

Rechthebbende is per brief d.d. 22 september 2022 op de hoogte gesteld van het voornemen tot ontslag. Rechthebbende heeft [naam opvolgend bewindvoerder] bereid gevonden het bewind over te nemen.

Bij beschikking van de rechtbank Gelderland van 26 november 2018 is een mentorschap ingesteld ten behoeve van rechthebbende met benoeming van [naam opvolgend bewindvoerder] tot mentor. Voor de jaarbeloning van de bewindvoerder, tevens mentor verwijst de kantonrechter naar de beschikking van de rechtbank Gelderland van 28 november 2022 met zaaknummer 10191484 BH VERZ 22-36024.

De kantonrechter zal de beloning van de te benoemen bewindvoerder voor de aanvangswerkzaamheden vaststellen op een bedrag van € 586,00 exclusief BTW.

De kantonrechter bepaalt dat de bewindvoerder de vijfjaarlijkse evaluatie als bedoeld in artikel 1:446a Burgerlijk Wetboek moet indienen op 17 december 2027 middels het standaardformulier dat op rechtspraak.nl beschikbaar is. Daarbij moet de bewindvoerder zich ook uitlaten over de vraag of de maatregel moet voortduren dan wel of een minder ver of juist verder strekkende voorziening is aangewezen. Over feiten die voor de maatregel of het voortduren ervan van betekenis zijn moet de bewindvoerder de kantonrechter terstond informeren.

De beslissing

De kantonrechter:

- ontslaat OBIN B.V, met ingang van 16 december 2022 als bewindvoerder ten behoeve van rechthebbende;

- benoemt, met ingang van diezelfde datum, tot opvolgend bewindvoerder ten behoeve van rechthebbende: [naam opvolgend bewindvoerder] , correspondentieadres: [adres 3] ;

- verwijst voor de jaarbeloning van de bewindvoerder, tevens mentor naar de beschikking van de rechtbank Gelderland van 28 november 2022 met zaaknummer 10191484 BH VERZ 22-36024;

- stelt de beloning van de bewindvoerder voor de aanvangswerkzaamheden vast op een bedrag van € 586,00 exclusief BTW;

- bepaalt dat de ontslagen bewindvoerder binnen twee maanden na de ontslagdatum eindrekening aflegt van het gevoerde beheer aan de opvolgend bewindvoerder;

- bepaalt dat de opvolgend bewindvoerder op 17 december 2027 middels het daarvoor bestemde formulier de vijfjaarlijkse evaluatie moet indienen.

Deze beschikking is gegeven door de kantonrechter mr. M.J.H. Schuurman en in het openbaar uitgesproken op 18 november 2022.

Tegen deze beslissing kan -uitsluitend door tussenkomst van een advocaat- hoger beroep worden ingesteld bij het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden

a. door de verzoeker en degenen aan wie de griffier een afschrift van deze beschikking heeft verstrekt of verzonden:

binnen drie maanden na de dag van de uitspraak;

b. door andere belanghebbenden: binnen drie maanden na betekening daarvan of nadat deze beschikking hun op

andere wijze bekend is geworden.