ECLI:NL:RBDOR:2004:AO3265
Rechtbank Dordrecht
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Arbeidsovereenkomst rechtsgeldig beëindigd tijdens proeftijd ondanks twee contracten
Partijen sloten op 18 augustus 2003 twee arbeidsovereenkomsten: een voor twee weken en een aansluitend voor één jaar met een proeftijd van twee weken. De werknemer werd op 10 september 2003 ontslagen, ingaande 11 september 2003. De werknemer stelde dat het ontslag niet rechtsgeldig was omdat de proeftijd in het tweede contract niet rechtsgeldig was overeengekomen.
De kantonrechter oordeelde dat de twee contracten gezien moeten worden als één arbeidsovereenkomst met een proeftijd van één maand, mede omdat partijen administratief werden gesouffleerd door de Sociale Verzekeringsbank en beide partijen niet deskundig waren op arbeidsrechtelijk gebied. Een andere uitleg zou onaanvaardbaar zijn naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid.
Omdat de werknemer tijdens deze geldige proeftijd is ontslagen, was de beëindiging rechtsgeldig. De vordering tot wedertewerkstelling en loonbetaling werd afgewezen. Proceskosten werden gecompenseerd, ieder draagt eigen kosten.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig beëindigd tijdens de proeftijd; vorderingen van de werknemer worden afgewezen.