ECLI:NL:RBARN:2012:BX1603
Rechtbank Arnhem
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens privébestellingen in strijd met goed werknemerschap
De werknemer, werkzaam als kwaliteitscontroleur bij een transformatorenbedrijf, heeft privébestellingen gedaan bij een vaste leverancier, waarbij de kosten mogelijk ten laste van de werkgever of haar klanten zijn gekomen. Ondanks dat de gedragsrichtlijn van de werkgever privébestellingen niet expliciet verbiedt, geldt volgens de kantonrechter dat het goed werknemerschap vereist dat dergelijke handelingen niet leiden tot schade voor de werkgever.
De werkgever ontving een anonieme brief en voerde een intern onderzoek uit, waaruit bleek dat de werknemer meerdere privébestellingen had geplaatst en geen duidelijkheid kon verschaffen over de financiële afwikkeling daarvan. De werknemer stelde dat alle bestellingen contant waren betaald en vooraf aan zijn leidinggevende waren gemeld, maar dit werd niet overtuigend aangetoond.
De kantonrechter oordeelt dat het handelen van de werknemer een dringende reden oplevert voor ontslag, dan wel in ieder geval een zodanig onherstelbaar beschadigd vertrouwen dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst gerechtvaardigd is. Er wordt geen vergoeding toegekend omdat de werknemer de oorzaak van het ontslag is. De arbeidsovereenkomst wordt per 16 juli 2012 ontbonden en de werknemer wordt veroordeeld in de proceskosten.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens onherstelbare beschadiging van het vertrouwen door privébestellingen zonder transparante afwikkeling.