ECLI:NL:RBARN:2007:BB9219
Rechtbank Arnhem
- Kort geding
- Rechtspraak.nl
Verbod op openbaarmaking vertrouwelijke bedrijfsinformatie door werknemer na schending geheimhoudingsbeding
Egelie c.s., een groep vennootschappen actief in retail bouwbegeleiding, vordert in kort geding tegen hun voormalige interim manager, [gedaagde], die vertrouwelijke informatie over een bonussysteem aan klanten en media heeft verstrekt. De arbeidsovereenkomst bevatte een geheimhoudingsbeding en een concurrentiebeding.
[gedaagde] had zijn contract opgezegd en in een evaluatieverslag fraude en oplichting binnen Egelie c.s. aan de orde gesteld. Vervolgens stuurde hij een brief aan een klant met beschuldigingen en bewijsstukken, waarna beslag werd gelegd op bedrijfsgegevens. Egelie c.s. vorderden onder meer een verbod op verdere openbaarmaking, teruglevering of vernietiging van gegevens en een dwangsom.
De voorzieningenrechter oordeelde dat hij bevoegd was, ondanks dat [gedaagde] stelde in het buitenland te wonen, omdat zijn woonplaats in Nederland was. Het verbod op openbaarmaking werd toegewezen, evenals de dwangsom, maar de vorderingen tot teruglevering en lijst van derden werden afgewezen wegens onvoldoende bewijs. De handelwijze van [gedaagde] werd niet inhoudelijk beoordeeld in dit kort geding.
De voorzieningenrechter veroordeelde [gedaagde] tot betaling van proceskosten en verklaarde het vonnis uitvoerbaar bij voorraad.
Uitkomst: De voorzieningenrechter verbiedt de werknemer verdere openbaarmaking van vertrouwelijke informatie en legt een dwangsom op.