ECLI:NL:RBARN:2007:BA5454
Rechtbank Arnhem
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- J.H.H. Misdorp
- Rechtspraak.nl
Instemmingsrecht ondernemingsraad bij wijziging ziektekostenregeling in RAA
De ondernemingsraad (OR) en de werkgever stonden in geschil over het instemmingsrecht van de OR bij wijzigingen in de Regeling Algemene Arbeidsvoorwaarden (RAA), specifiek de ziektekostenregeling. De werkgever had eenzijdig besloten de ziektekostenregeling te wijzigen zonder instemming van de OR, wat de OR betwistte en leidde tot een procedure. De OR stelde dat er een instemmingsrecht bestond, mede gebaseerd op eerdere praktijk en een e-mail van de werkgever uit 2003.
De werkgever betwistte het bestaan van een instemmingsrecht, onder meer vanwege het ontbreken van een schriftelijke overeenkomst zoals vereist in artikel 32 WOR Pro, en stelde dat de OR niet-ontvankelijk was. De rechtbank oordeelde dat het schriftelijkheidsvereiste geen bindende mondelinge afspraken uitsluit en dat het instemmingsrecht geacht moet worden te bestaan op grond van de eerdere praktijk en communicatie.
De rechtbank verklaarde voor recht dat de RAA en onderdelen daarvan instemmingsplichtig zijn en veroordeelde de werkgever het besluit tot wijziging van de ziektekostenregeling in te trekken en de oude regeling met terugwerkende kracht toe te passen voor werknemers op wie die regeling voor 1 januari 2006 van toepassing was. Het verzoek van de werkgever tot niet-ontvankelijkheid van de OR werd afgewezen en de werkgever werd veroordeeld in de proceskosten.
Uitkomst: De werkgever wordt veroordeeld het besluit tot wijziging van de ziektekostenregeling in te trekken en de oude regeling met terugwerkende kracht toe te passen.