Uitspraak
RECHTBANK AMSTERDAM
1.Onderzoek ter terechtzitting
2.Inleiding
3.Beschuldiging
4.Ontvankelijkheid van de officier van justitie
Gelet op de toelichting die de officier van justitie heeft gegeven kan evenmin worden vastgesteld dat de zaak tegen verdachte enerzijds en de (mogelijke) zaken tegen [naam hoofd zwembad] en de gemeente Amsterdam anderzijds, zodanig vergelijkbare gevallen betreffen dat het gelijkheidsbeginsel aan vervolging in de weg staat. Het verweer van de verdediging wordt daarom verworpen.
5.Waardering van het bewijs
2.Doel van de functie
Het Hoofd Zwembad is verantwoordelijk voor de uitvoering, coördinatie en initiatie van de activiteiten in en om het zwembad, ten behoeve van een optimale bedrijfsvoering van het zwembad. Tevens voert het Hoofd Zwembad de rol van Floormanager uit.
3.Resultaatgebieden en belangrijkste kernactiviteiten
1. Coördinatie zwemzaken
Het coördineren van de zwemzaken, teneinde een juiste gang van zaken binnen het zwembad te waarborgen.
2. Leiding geven medewerkers zwembad
Het leiding geven aan de medewerkers binnen het zwembad, teneinde een juiste uitvoering van de werkzaamheden te waarborgen.
4. Procedures en richtlijnen
Het (laten) uitvoeren van de werkzaamheden conform de geldende procedures en richtlijnen op het gebied van veiligheid, hygiëne en kwaliteit, teneinde een optimale uitvoering hiervan te waarborgen.
2.Doel van de functie
De Locatie Manager beheert, geeft leiding en uitvoering aan alle activiteiten in de accommodatie(s) en geeft uitvoering aan het centraal geformuleerde [medeverdachte 1] beleid, teneinde een optimale bijdrage te leveren aan het rendement van de [medeverdachte 1] .
3.Resultaatgebieden en belangrijkste kernactiviteiten
1. Maximaliseren resultaat
Het maximaliseren van de financiële en commerciële prestaties van de accommodatie(s), teneinde een optimale bijdrage te leveren aan het rendement van de organisatie en langdurige klantrelaties tot stand te brengen respectievelijk te behouden.
2. Operationeel
Het zorgdragen voor een optimaal georganiseerde bedrijfsvoering binnen de bestaande overeenkomsten, teneinde een maximale bijdrage te leveren aan de doelstelling van de totale organisatie.
3. Human Resources
Het optimaal uitvoering geven aan het centraal geformuleerde HR beleid, teneinde een zo efficiënt mogelijke organisatie met een zo efficiënt en kwalitatief hoogwaardig mogelijke personeelsbezetting te realiseren.
Het vonnis in de zaak [medeverdachte 1] (13/650568-18)
Oordeel
6.Vorderingen tot schadevergoeding van de benadeelde partijen
7.Beslissing
spreekt verdachtedaarvan
vrij.
benadeelde partijen [nabestaande 1] , [nabestaande 2]en
[nabestaande 3] niet-ontvankelijkin hun vorderingen tot schadevergoeding.