ECLI:NL:RBAMS:2012:BW4303
Rechtbank Amsterdam
- Eerste aanleg - meervoudig
- B. de Vos
- C.J. Polak
- M.C. Eggink
- Rechtspraak.nl
Rechtbank oordeelt over motiveringsgebreken en proceskostenvergoeding bij Wob-verzoek
Eiser verzocht op grond van de Wet openbaarheid van bestuur (Wob) om diverse gegevens over vergunninghouders van dierproeven en de bijbehorende Dierexperimentencommissies (DEC’s). Verweerder weigerde volledige openbaarmaking van bepaalde persoonsgegevens en contactgegevens, met verwijzing naar bescherming van de persoonlijke levenssfeer en mogelijke onevenredige benadeling van secretarissen van DEC’s. Tevens werd proceskostenvergoeding voor een telefonische hoorzitting geweigerd.
De rechtbank oordeelde dat verweerder onvoldoende had gemotiveerd waarom bepaalde algemene e-mailadressen en adressen niet openbaar gemaakt konden worden, en dat verweerder het verzoek om informatie te ruim had moeten interpreteren, ook waar het ging om het beschikbaar stellen van informatie die via jaarverslagen of archiefbronnen kon worden afgeleid. De rechtbank gaf verweerder zes weken om de motiveringsgebreken te herstellen.
Ten aanzien van de proceskostenvergoeding stelde de rechtbank vast dat hoewel de telefonische hoorzitting niet op uitnodiging van verweerder was, deze wel met instemming van verweerder had plaatsgevonden, inclusief verslaglegging. Omdat de hoorzitting een volledige werkbelasting voor de gemachtigde inhield, stelde de rechtbank dat de telefonische hoorzitting gelijkgesteld moest worden met een reguliere hoorzitting en verweerder ten onrechte geen vergoeding had toegekend.
De rechtbank deed een tussenuitspraak en hield verdere beslissing aan, waarbij hoger beroep tegen deze tussenuitspraak niet mogelijk is. De uiteindelijke beslissing over griffierecht en proceskosten in beroep volgt in de einduitspraak.
Uitkomst: De rechtbank oordeelt dat het bestreden besluit onvoldoende is gemotiveerd en dat proceskostenvergoeding voor de telefonische hoorzitting toegekend moet worden, waarna verweerder zes weken krijgt om de motiveringsgebreken te herstellen.