1.1.Het proces-verbaal van 21 augustus 2012 luidt, voor zover hier van belang, als volgt:
“Mr. Rol wil graag eerst het woord, waar mr. Neijzen accoord mee is. Mr. Neijzen wijst er op dat er geen contact tussen haar en mr. Rol over het te voeren verweer is geweest.
Mr Rol:
Ik heb niet gezegd dat [verzoekster] nu het slachtoffer is. [verzoekster] geeft aan dat ze mw. [A] niet heeft gepest. Mw. [A] heeft geen klacht tegen haar ingediend.
Kantonrechter:
Mr. De Jager heeft e-mails overgelegd waaruit pesterijen blijken.
Mr. Rol:
Ik kan volstaan met een blote ontkenning nu mw. [A] geen klacht heeft ingediend tegen [verzoekster].
Kantonrechter:
Is uw stelling dat als er niet geklaagd wordt, het geen pesten is ?
Mr. Rol:
Ik denk dat ik dit staande kan houden. Ik zie niet dat Savills kan zeggen dat [A] door [verzoekster] gepest wordt.
Kantonrechter:
Ander punt dat Savills aanvoert: medewerkers dienen niet zo met elkaar om te gaan.
Mr. Rol:
Er is niets geuit jegens degene die gepest is. Niet netjes is wat anders dan pesten.
Kantonrechter:
De vraag is of werkgever dit bedrag mag sanctioneren met ontslag.
Mr. Rol:
Ik kijk bij nr 78 van verzoekschrift. Pesten, intimideren dat voert verzoekster aan als dringende reden.
Kantonrechter:
Er staat ook bij punt 84 dat medewerkers door dit gedrag niet meer toekwamen aan werken. Er zijn 2 gronden aangevoerd: dringende reden en verandering van omstandigheden.
Mr. Rol:
Er is niet gepest; alleen heel nare e-mailwisseling. Ik betwist de door werkgever gestelde omvang/aantallen van de e-mails. Werkgever heeft een selectie gemaakt. Heb andere, goede e-mails helemaal niet gezien.
Kantonrechter:
Stel een heleboel positieve e-mails, legt u het dan op een weegschaal, weegt u het af en zegt u dat het dan wel goed is ?
Mr. Rol
Ik zeg dat het gaat om een selectie van e-mails. Ik heb moeite met de situatie.
Fluistert tegen mr. Neijzen: vindt u dat dit kan, zullen we even schorsen ? Mr Neijzen: ik ga hier niet in mee.
Kantonrechter:
Om uw standpunt goed te begrijpen, formuleer ik zwart/wit.
Mr Rol
Vindt u dat de e-mailwisseling zo ernstig is dat er ontbonden moet worden ?
Kantonrechter:
Nee, dat zeg ik helemaal niet. Misschien ben ik iets te direct. De e-mailwisseling ligt er en ik vind het geen nette e-mailwisseling, welke conclusie daaraan verbonden moet worden is vers 2.
Mr. Rol
Ik zeg: er is een selectie gemaakt van e-mails. Ik zie geen bewijs dat er zoveel e-mails zijn verzonden als werkgever zegt. De percentages moet ik dan maar gewoon aannemen. Ik betwist die dus.
Als onder punt 8 gezegd wordt dat nieuwe medewerkers makkelijk het werk kunnen doen, toont dat aan hoe kinderachtig en onfris Savills is alsof medewerkers de hele tijd uit hun neus zaten te eten. Alsof de gemachtigde met de pootjes omhoog op de rug gaat liggen.
Kantonrechter:
Kunt u de standpunten wat zakelijker weergegeven
Mr. Rol:
Ik mag zelf weten wat ik zeg.
Kantonrechter:
Ik mag aangeven welke orde ik in zittingszaal wens,
Mr. Rol:
Ik heb nu een bepaalde indruk, u weet wat ik kan doen. Ik bedoel dat ik met mijn pootjes omhoog zit. Ik wil met mijn collega overleggen. Mr Neijzen: ik heb hier geen behoefte aan
Kantonrechter:
U vindt dat ik de zaak niet onpartijdig heb behandeld ?
Mr Rol:
Vooringenomen. Ik wraak u.
Kantonrechter:
Ik schors zitting ten aanzien van uw cliënte en zal proberen de wrakingskamer zo snel mogelijk de zaak te laten behandelen in verband met de korte termijn dat het arbeidscontract nog loopt, namelijk tot 1 oktober 2012.
Mr. Rol:
U verdenkt mij dat dit een move van mij is om geen beslissing voor 1 oktober 2012 te willen. Griffier wilt u dit noteren.