ECLI:NL:RBALM:2011:BP8308
Rechtbank Almelo
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- H.J. Vos
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk na voorwetenschap over overname Grolsch
De werknemer was directiesecretaresse van de CFO bij Grolsch en stond op een insiderlijst vanwege haar toegang tot voorwetenschap over de overname van Grolsch door SABMiller. Zij werd verdacht van het doorspelen van deze voorwetenschap aan haar partner, wat leidde tot strafrechtelijke veroordelingen van familieleden.
Na een verhoor door de FIOD en een interne procedure werd zij op staande voet ontslagen wegens het schenden van de geheimhoudingsplicht en het afleggen van een leugenachtige verklaring. De werknemer betwistte de aantijgingen en stelde dat zij onder druk onjuiste verklaringen had afgelegd en dat het ontslag disproportioneel was.
De kantonrechter oordeelde dat het bewijs rechtmatig en voldoende betrouwbaar was en dat er sprake was van een aan de werknemer te verwijten vertrouwensbreuk. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden zonder vergoeding, maar de werknemer behoudt de mogelijkheid om in een bodemprocedure een schadevergoeding te vorderen indien het ontslag kennelijk onredelijk wordt bevonden.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens een aan de werknemer te verwijten vertrouwensbreuk zonder vergoeding.