ECLI:NL:RBALM:2010:BO6516
Rechtbank Almelo
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- G. van Eerden
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk door vervalsing werkbonnen
De werknemer trad in 2001 in dienst bij Cleopatra B.V. als monteur buitendienst. Cleopatra verzocht ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen, primair wegens dringende redenen en subsidiair gewijzigde omstandigheden. Dit naar aanleiding van een onderzoek waarbij bleek dat de werknemer werkbonnen had vervalst en handtekeningen van klanten had nagemaakt, waarbij contante betalingen niet volledig aan Cleopatra waren afgedragen.
De werknemer erkende het gebruik van blanco werkbonnen en het invullen daarvan, maar betwistte moedwillig frauduleus handelen en stelde dat er sprake was van vermissing van contant geld. Cleopatra stelde dat het vertrouwen onherstelbaar was geschaad en dat de werknemer geen redelijke verklaring had gegeven voor de discrepanties in de bedragen en het verzenden van contant geld per post.
De kantonrechter oordeelde dat er sprake was van een ernstige vertrouwensbreuk die ontbinding rechtvaardigde. Gezien de omstandigheden was geen vergoeding aan de werknemer toekomend. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn per 1 februari 2011.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 1 februari 2011 wegens een onherstelbare vertrouwensbreuk zonder toekenning van vergoeding.