Uitspraak
SUNNY FOOD,
procederend in persoon.
Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba
De werknemer was sinds 2016 als verkoper in dienst bij Sunny Food en vorderde betaling van achterstallig loon over maart tot en met juni 2020, de periode van Covid-19 lockdowns. De werkgever stelde dat de werknemer uitsluitend op provisiebasis werkte en geen recht had op vast salaris.
In hoger beroep overwoog het Hof dat de werknemer voldoende bewijs leverde van een vast salaris, onder meer via loonstroken, bankafschriften en cheques waarop het salaris werd vermeld. De werkgever kon dit niet voldoende betwisten. Verder was de werknemer ondanks lockdowns actief met bestellingen en communicatie, wat door overgelegde documenten werd ondersteund.
Het Hof oordeelde dat de uitzondering op de regel “geen arbeid geen loon” van toepassing is, omdat de werknemer de arbeid niet verrichtte door omstandigheden binnen de risicosfeer van de werkgever. De bestreden beschikking van het Gerecht werd bevestigd en Sunny Food werd veroordeeld tot betaling van het achterstallige loon en de kosten van het hoger beroep.
Uitkomst: Het Hof bevestigt dat de werknemer recht heeft op achterstallig vast salaris tijdens de lockdown en veroordeelt Sunny Food tot betaling.