ECLI:NL:OGEAA:2022:5
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba
- Beschikking
- A.H.M. van de Leur
- Rechtspraak.nl
Ontslag op staande voet wegens het laten nuttigen van alcohol door ondergeschikten tijdens werktijd
In deze zaak, behandeld door het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, stond de vraag centraal of de werknemer, [verzoeker], terecht op staande voet was ontslagen door zijn werkgever, Boulevard Hotel N.V. De uitspraak volgde op een procedure die begon met een verzoek van [verzoeker] en waarin de werkgever, Boulevard, als verweerster optrad. De feiten van de zaak zijn als volgt: op 24 en 25 februari 2020 heeft [verzoeker] in zijn hoedanigheid als Food and Beverage Supervisor alcoholische dranken aan zijn ondergeschikten geserveerd en hen laten nuttigen tijdens werktijd. Dit gedrag werd door Boulevard als een dringende reden voor ontslag op staande voet beschouwd.
De procedure omvatte verschillende stappen, waaronder getuigenverhoren en conclusies na bewijslevering. Het Gerecht heeft vastgesteld dat Boulevard voldoende bewijs heeft geleverd dat [verzoeker] op de genoemde data alcoholische dranken heeft ingeschonken en geserveerd aan zijn ondergeschikten. Dit gebeurde onder werktijd, wat de werkgever in staat stelde om het ontslag te rechtvaardigen. Het Gerecht oordeelde dat er geen feiten of omstandigheden waren die het ontslag onterecht maakten.
Uiteindelijk heeft het Gerecht de vorderingen van [verzoeker] afgewezen en hem veroordeeld in de proceskosten. De beschikking werd uitgesproken door mr. A.H.M. van de Leur op 11 januari 2022, waarbij het Gerecht volhardde in zijn eerdere overwegingen en beslissingen.