In deze zaak, behandeld door het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, heeft de verzoekster, vertegenwoordigd door haar advocaat mr. D.G. Kock, een verzoek ingediend tot ontbinding van haar arbeidsovereenkomst met de naamloze vennootschap Universal Aviation N.V., vertegenwoordigd door de advocaten mrs. C.B.A. Coffie en L.D. Gomez. De mondelinge behandeling vond plaats op 24 november 2017, waarbij beide partijen hun standpunten hebben toegelicht. De verzoekster verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op basis van gewichtige redenen en vroeg om een billijkheidsvergoeding van Afl. 31.666,70 bruto. Universal daarentegen vroeg om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een lagere billijkheidsvergoeding van Afl. 9.987,19 bruto.
Het Gerecht heeft vastgesteld dat de arbeidsovereenkomst ontbonden moet worden, maar de hoogte van de billijkheidsvergoeding was in geschil. Universal had eerder aan haar medewerkers, waaronder de verzoekster, meegedeeld dat het bedrijf per 31 december 2017 zou sluiten, wat leidde tot een collectief ontslag. Het Gerecht oordeelde dat Universal niet verwijtbaar handelde en dat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst als neutraal moest worden beschouwd. Uiteindelijk heeft het Gerecht een billijkheidsvergoeding van Afl. 16.000,-- bruto vastgesteld, rekening houdend met de omstandigheden van het geval, waaronder de leeftijd van de verzoekster en de duur van haar dienstverband.
De beschikking werd uitgesproken op 12 december 2017, waarbij het Gerecht de verzoekster in de gelegenheid stelde haar verzoek in te trekken. Indien de verzoekster haar verzoek niet introk, werd de arbeidsovereenkomst ontbonden met ingang van 31 december 2017, en werd Universal veroordeeld tot betaling van de vastgestelde billijkheidsvergoeding. De proceskosten werden gecompenseerd, zodat iedere partij haar eigen kosten droeg.