Uitspraak
1.DE PROCEDURE
2.DE STANDPUNTEN VAN PARTIJEN
3.DE BEOORDELING
…).
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba
De werknemer trad op 2 januari 2010 in dienst bij de werkgever als metselaar. Op 23 oktober 2016 veroorzaakte hij tijdens arbeidsongeschiktheid een verkeersongeval als dronken bestuurder, waarna de SVB de ziekte-uitkering stopzette. De werkgever ontsloeg de werknemer op 2 februari 2017 op staande voet, met als reden onder meer het ongeval en het niet terugbellen naar het werk.
De werkgever stelde dat het ontslag mede gebaseerd was op het feit dat de werknemer bij een concurrent werkte, maar dit werd niet bewezen. Het gerecht oordeelde dat het verkeersongeval en het niet terugbellen geen dringende reden voor ontslag vormden en dat het ontslag niet onverwijld was aangezegd.
Daarom werd het ontslag onregelmatig verklaard. De werkgever werd veroordeeld tot betaling van een schadevergoeding gelijk aan twee maanden loon, cessantia van zeven weken loon, twee weken achterstallig loon, vijftien niet genoten vakantiedagen en Afl. 5.616,-- aan ingehouden maar niet afgedragen pensioenpremies, allen vermeerderd met wettelijke rente en een gematigde wettelijke verhoging waar van toepassing.
De werkgever werd tevens veroordeeld in de proceskosten en het verzoek tot kosteloos procederen van de werknemer werd toegewezen. Het meer of anders verzochte werd afgewezen.
Uitkomst: Het ontslag wordt onregelmatig verklaard en de werkgever wordt veroordeeld tot betaling van schadevergoeding, achterstallig loon, cessantia, vakantiedagen en pensioenpremies.