ECLI:NL:OGEAA:2016:187
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba
- Beschikking
- Rechtspraak.nl
Kennelijk onredelijk ontslag en de gevolgen van non-compliance met bedrijfsprocedures in de beveiligingssector
In deze zaak, behandeld door het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, gaat het om een verzoekster die op staande voet is ontslagen door haar werkgever, ISS, een beveiligingsbedrijf. De verzoekster, die sinds 6 november 2013 als operator bij ISS werkte, werd ontslagen op 7 mei 2015 wegens vermeende non-compliance met de bedrijfsprocedures, specifiek het protocol voor het afhandelen van alarmmeldingen. De verzoekster stelde dat haar ontslag kennelijk onredelijk was en vroeg om een vergoeding.
De procedure begon met een verzoekschrift van de verzoekster, waarin zij haar standpunt uiteenzette. ISS voerde verweer en stelde dat de verzoekster op een cruciaal moment niet had gehandeld volgens de vastgestelde procedures, wat leidde tot een ernstige vertrouwensbreuk. De rechter onderzocht de feiten, waaronder het Alarm Activity Report en GPS-gegevens, en concludeerde dat de verzoekster inderdaad onjuiste informatie had verstrekt over het dispatchen van de patrouille.
De rechter oordeelde dat een rechtsgeldig ontslag op staande voet niet kennelijk onredelijk kan zijn, mits er een dringende reden is. Aangezien de verzoekster niet kon aantonen dat zij de procedures correct had gevolgd, werd haar verzoek afgewezen. De rechter verleende de verzoekster wel toestemming om gratis te procederen, maar veroordeelde haar in de kosten van de procedure aan de zijde van ISS.
Deze uitspraak benadrukt het belang van het strikt naleven van bedrijfsprocedures in de beveiligingssector en de gevolgen van non-compliance voor werknemers.