ECLI:NL:HR:2012:BU5620
Hoge Raad
- Cassatie
- Rechtspraak.nl
Vordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag en causaal verband tussen werkzaamheden en arbeidsongeschiktheid
In deze zaak gaat het om een vordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, ingediend door [eiser] tegen zijn werkgever, UNIVERSEEL AUTOSCHADEHERSTELBEDRIJF B.V. (UAS). De Hoge Raad behandelt de vraag of er een causaal verband bestaat tussen de door [eiser] verrichte werkzaamheden en zijn arbeidsongeschiktheid. [Eiser] was sinds 1 december 2000 in dienst bij UAS en heeft in de loop der jaren verschillende periodes van arbeidsongeschiktheid ervaren. Op 17 mei 2002 viel hij gedeeltelijk uit, en op 6 juni 2005 volgde een volledige uitval. UAS vroeg op 10 augustus 2007 een vergunning aan voor het ontslag van [eiser], welke vergunning op 3 september 2007 werd verleend. De arbeidsovereenkomst werd opgezegd per 30 september 2007.
Bij de kantonrechter vorderde [eiser] een verklaring voor recht dat de opzegging kennelijk onredelijk was en een schadevergoeding van € 37.662,84 bruto. De kantonrechter oordeelde dat UAS tekortgeschoten was in haar reïntegratieverplichtingen, maar dat het causaal verband tussen de werkzaamheden en de arbeidsongeschiktheid niet aannemelijk was. Dit oordeel werd door het hof bevestigd, maar de Hoge Raad oordeelt dat het hof ten onrechte heeft geoordeeld dat [eiser] onvoldoende bewijs heeft geleverd voor het causaal verband. De Hoge Raad vernietigt het arrest van het hof en verwijst de zaak naar het gerechtshof te 's-Gravenhage voor verdere behandeling.
De Hoge Raad benadrukt dat de stelplicht en bewijslast voor het causaal verband in beginsel op de werknemer rusten, maar dat dit niet betekent dat de werknemer niet meer kan worden toegelaten tot bewijslevering als er geen duidelijke medische verklaringen zijn die het causaal verband uitsluiten. De uitspraak van de Hoge Raad heeft belangrijke implicaties voor de beoordeling van schadevergoedingsvorderingen in het arbeidsrecht, vooral in gevallen waar de oorzaak van arbeidsongeschiktheid niet eenduidig kan worden vastgesteld.