ECLI:NL:HR:2002:AD9123
Hoge Raad
- Cassatie
- C.H.M. Jansen
- A.G. Pos
- P.C. Kop
- A. Hammerstein
- Rechtspraak.nl
Vernietiging van het ontslag van een werknemer en schadevergoeding na kennelijk onredelijk ontslag
In deze zaak heeft de Hoge Raad op 19 april 2002 uitspraak gedaan in een cassatieprocedure tussen [eiser] en Esveha B.V. [Eiser] was sinds 7 november 1977 in dienst bij Esveha en werkte als magazijnbediende. In de zomer van 1993 kondigde Esveha een reorganisatie aan, waarbij de vestiging te [plaats A] zou sluiten en de werkzaamheden zouden worden overgebracht naar 's-Hertogenbosch. [Eiser] weigerde echter te verhuizen en kreeg op 7 januari 1994 ontslag, met ingang van 1 mei 1994. Hij stelde dat dit ontslag kennelijk onredelijk was en vorderde schadevergoeding. De Kantonrechter te Alphen aan den Rijn had in een eerder vonnis de vordering van [eiser] afgewezen, maar het Gerechtshof te 's-Gravenhage vernietigde dit vonnis en kende [eiser] een schadevergoeding toe. Esveha ging in cassatie tegen dit arrest.
De Hoge Raad oordeelde dat het ontslag van [eiser] kennelijk onredelijk was, omdat Esveha hem ten onrechte een verhuisverplichting had opgelegd. De Hoge Raad vernietigde het arrest van het Gerechtshof en verwees de zaak naar het Gerechtshof te Amsterdam voor verdere behandeling. Tevens werd Esveha veroordeeld in de kosten van het geding in cassatie, die aan de zijde van [eiser] werden begroot op € 1.761,92. De uitspraak benadrukt het belang van duidelijke communicatie over verhuisverplichtingen in het kader van reorganisaties en ontslagen.
De conclusie van de Advocaat-Generaal strekte tot vernietiging van het bestreden arrest en tot verwijzing ter verdere behandeling. De Hoge Raad bevestigde dat het Hof niet de vrijheid had om ten nadele van [eiser] rekening te houden met de omstandigheid dat hij niet duidelijk had aangegeven bereid te zijn om in 's-Hertogenbosch te werken zonder verhuisverplichting. Dit arrest is van belang voor de rechtspraktijk, omdat het de bescherming van werknemers bij ontslag en de voorwaarden waaronder ontslag als kennelijk onredelijk kan worden aangemerkt, verduidelijkt.