ECLI:NL:GHLEE:2012:BY9401
Gerechtshof Leeuwarden
- Hoger beroep
- J.M. Rowel-van der Linde
- J.H. Kuiper
- D.J. Buijs
- Rechtspraak.nl
Arbeidsovereenkomst niet beëindigd door vaststellingsovereenkomst wegens gebrek aan wilsovereenstemming
In deze zaak stond de vraag centraal of de arbeidsovereenkomsten van twee Duitstalige appellanten rechtsgeldig waren beëindigd middels een vaststellingsovereenkomst die zij hadden ondertekend. Het hof stelde vast dat de werkgever onvoldoende had gedaan om de werknemers volledig en begrijpelijk te informeren over de gevolgen van de ondertekening, mede doordat de overeenkomst niet in het Duits was vertaald en de werknemers niet de gelegenheid hadden gekregen om juridisch advies in te winnen.
Daarnaast was de vaststellingsovereenkomst geantedateerd, zonder dat de werknemers waren geïnformeerd over de mogelijke juridische consequenties hiervan, waaronder valsheid in geschrift. De werkgever had ook nagelaten de werknemers te wijzen op hun ontslagbescherming en de mogelijkheid van een toetsing door het UWV, terwijl de brief van de werkgever bedrijfseconomische redenen voor de beëindiging vermeldde.
Het hof oordeelde dat er geen wilsovereenstemming bestond over de beëindiging van de arbeidsovereenkomsten en dat deze derhalve voortduren. De vorderingen van de appellanten tot loonbetaling over de betreffende periode werden toegewezen. Het aanbod van de werkgever om elders te werken werd afgewezen als niet verplichtend. De kosten van het geding werden aan de werkgever opgelegd.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomsten zijn niet rechtsgeldig beëindigd en de werkgever is veroordeeld tot doorbetaling van loon.