Uitspraak
GERECHTSHOF DEN HAAG
C-Track Benelux B.V.,
1.De zaak in het kort
2.Procesverloop in hoger beroep
- de dagvaarding van 28 september 2022, waarmee C-Track in hoger beroep is gekomen van het vonnis van de rechtbank Rotterdam van 29 juni 2022 (hierna: het bestreden vonnis);
- de memorie van grieven van C-Track, met bijlagen;
- de memorie van antwoord van BAR;
- de akte overlegging producties met producties 47 tot en met 49 die C-Track ter gelegenheid van de hierna te noemen mondelinge behandeling heeft overgelegd.
3.Feitelijke achtergrond
fleet management. Hieronder moet onder meer worden verstaan het inbouwen van apparatuur voor live plaatsbepaling van voertuigen, de registratie van ritten van deze voertuigen en de registratie van het aantal kilometers dat met deze voertuigen is gereden.
Op alle overeenkomsten zijn de algemene voorwaarden van Ctrack Benelux BV van toepassing zoals afgedrukt op de achterzijde van het briefpapier.” In artikel 3.2 van de algemene voorwaarden van C-Track staat het volgende met betrekking tot opzegging van overeenkomsten:
3.2 Een overeenkomst op grond waarvan Ctrack voor de opdrachtgever de hosting verzorgd, wordt aangegaan voor een periode van ten minste 36 maanden, te rekenen vanaf de dag van installatie, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen. Opzegging van de overeenkomst door opdrachtgever kan uitsluitend plaatsvinden tegen het einde van een contractsperiode, met inachtneming van een opzegtermijn van tenminste drie maanden. Opzegging door opdrachtgever dient te geschieden middels een aangetekend schrijven. Indien de overeenkomst niet rechtsgeldig wordt opgezegd, wordt de overeenkomst automatisch met 12 maanden verlengd. De hiervóór vermelde regels met betrekking tot opzegging blijven op die overeenkomst onverminderd van kracht.”
4.Procedure bij de rechtbank
5.Vordering in hoger beroep
6.Beoordeling in hoger beroep
C-Track en [beheerder BAR] hebben op 10 december 2019 overeenkomsten gesloten
Aan een afdelingshoofd, manager en teamleider wordt geen ondermandaat verleend voor de volgende privaatrechtelijke bevoegdheden: (..) b. meerjarige overeenkomsten.” Dit duidt erop dat [beheerder BAR] inderdaad niet bevoegd was meerjarige overeenkomsten aan te gaan. C-Track heeft er echter terecht op gewezen dat artikel 4 lid 3 van het eveneens gepubliceerde Algemeen onder-mandaatbesluit Directieraad BAR-organisatie 2019 (verder: het ondermandaatbesluit) bepaalt dat
“Met inachtneming van de in de bijlage bij dit besluit vermelde beperkingen (…) de directieraad een ondermandaat[kan, hof]
verlenen aan niet als directeur, afdelingshoofd, manager of teamleider bij de BAR-organisatie werkzame personen.”Het ondermandaatbesluit is gepubliceerd zonder bijlagen, zodat moet worden aangenomen dat deze bepaling zonder beperkingen geldt. Dit betekent dat de directieraad van BAR een ondermandaat heeft kunnen verlenen aan [beheerder BAR] als wagenparkbeheerder. Een dergelijk mandaat is niet zichtbaar in het handelsregister of in de hiervoor genoemde besluiten. BAR heeft hiertegen ingebracht dat zo’n ondermandaat alleen bedoeld is voor uitzonderlijke situaties en dat [beheerder BAR] alleen uitvoerende taken had. Verder heeft BAR aangevoerd dat met “dit besluit” in artikel 4 lid 3 van het ondermandaatbesluit, niet het ondermandaatbesluit bedoeld is, maar het mandaatbesluit.
7.Beslissing
opnieuw rechtdoende:
- het gedurende tien jaar na 10 december 2019 afnemen van een C-Track Online Lite abonnement voor alle, in totaal maximaal 75 voertuigen die toebehoren aan BAR of voertuigen die BAR leaset van PON; en
- het gedurende tien jaar na 10 december 2019 voor rekening van BAR door C-Track opnieuw laten uitrusten van de hiervoor genoemde voertuigen met C-Track voertuig units voor zover deze units ten tijde van dit arrest gede-installeerd zijn, om het (weer) mogelijk te maken dat deze voertuigen gebruikmaken van het C-Track Online Lite abonnement;