Uitspraak
GERECHTSHOF ARNHEM-LEEUWARDEN
verzoekster in het principaal hoger beroep,
1.Het geding in eerste aanleg
2.Het geding in hoger beroep
3.De feiten
4.De omvang van het geschil
5.De motivering van de beslissing
[L] kent ook een bonusregeling. (…) Er is een bonusregeling voor iedereen gebaseerd op het resultaat van het bedrijf en er is een individuele bonus gebaseerd op van te voren afgesproken doelen (KPI’s). In het algemeen geldt dat in 2013, 2014 en 2015 de bonus gebaseerd op het resultaat zijn uitgekeerd. Ik heb in die jaren die bonus ook ontvangen. Ik weet dat [verweerder] in 2013 en 2014 de bonus heeft gehad. Voor 2015 kan ik dat niet met zekerheid zeggen, omdat ik vertrokken was voordat de bonussen werden uitbetaald. Ik weet wel dat ik hem voor 2015 op de lijst heb gezet.’
Ik heb geen arbeidsovereenkomst. Wel heb ik toen ik in dienst trad een brief gekregen, de zogenaamde employment offer, waarin mijn toenmalige salaris staat vermeld. Ook staat daarin de vakantiedagen en de regelingen omtrent de huisvesting, de auto, de vliegtickets, ziektekosten en de maximale bonus die ik zou kunnen verdienen. Met die bonus is het zo geregeld dat die wordt vastgesteld door mijn leidinggevende, de CEO van [L] . Op basis van KPI. Tachtig procent van de bonus wordt gevormd door het resultaat van het bedrijf en twintig procent door de mate waarin ik mijn eigen KPI heb behaald. Ik krijg een brief van [L] waarin het bedrag van de bonus staat vermeld. Ook van salarisverhogingen sedert de indiensttreding heb ik een schriftelijke bevestiging gehad.’