ECLI:NL:CRVB:2014:2439
Centrale Raad van Beroep
- Hoger beroep
- T.L. de Vries
- H.J. Simon
- E.E.V. Lenos
- Rechtspraak.nl
Weigering van WAJONG-uitkering na bestraling tijdens zwangerschap
In deze zaak gaat het om de weigering van een WAJONG-uitkering aan appellante, die is geboren als één van een tweeling. Haar moeder onderging tijdens de zwangerschap een behandeling met radium-staafjes vanwege een cervixcarcinoom. Appellante heeft na haar geboorte langdurig medische behandeling gehad, maar na vijf jaar werd vastgesteld dat zij een goede fysieke gezondheid had. Desondanks heeft appellante van kinds af aan cognitieve problemen ervaren. In februari 2011 diende zij een aanvraag in bij het Uwv voor ondersteuning op grond van de Wet Wajong, maar deze werd afgewezen. Het Uwv concludeerde dat appellante op haar 18e verjaardag in staat was om te werken en het minimumloon te verdienen, ondanks haar cognitieve beperkingen, die in de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) waren vastgelegd.
De rechtbank heeft het beroep van appellante tegen de afwijzing van het Uwv gegrond verklaard, maar het Uwv heeft in hoger beroep de eerdere beslissing verdedigd. Appellante heeft aangevoerd dat haar cognitieve beperkingen niet goed zijn meegenomen in de FML en heeft verzocht om deskundigenonderzoek naar de gevolgen van de bestraling. De Raad voor de Rechtspraak heeft echter geoordeeld dat er geen aanleiding is om te twijfelen aan de juistheid van de FML en dat de eerder vastgestelde beperkingen voldoende zijn om te concluderen dat appellante in staat was om te werken. De Raad heeft de uitspraak van de rechtbank bevestigd en het hoger beroep van appellante afgewezen.
De uitspraak benadrukt dat de verantwoordelijkheid voor het indienen van een aanvraag tijdig bij de aanvrager ligt en dat er geen medische gegevens beschikbaar zijn over de situatie van appellante op haar 17e en 18e verjaardag. De Raad concludeert dat appellante, rekening houdend met haar beperkingen, in staat was om diverse functies te vervullen en dat er geen reden is om aan te nemen dat een werkgever niet van haar zou kunnen verwachten dat zij in dienst werd genomen.