ECLI:NL:CRVB:2005:AT5183
Centrale Raad van Beroep
- Hoger beroep
- N.J. van Vulpen-Grootjans
- G. van der Wiel
- C.P.M. van de Kerkhof
- Rechtspraak.nl
Verzekeringsplicht van minderheidsaandeelhouders in het bestuursrecht
In deze zaak, behandeld door de Centrale Raad van Beroep op 21 april 2005, staat de verzekeringsplicht van minderheidsaandeelhouders centraal. Appellante, een onderneming die diensten verleent aan de olie- en gasindustrie, heeft hoger beroep ingesteld tegen een eerdere uitspraak van de rechtbank 's-Gravenhage. De rechtbank had geoordeeld dat de betrokkenen, [betrokkene 2] en [betrokkene 3], in een privaatrechtelijke dienstbetrekking stonden tot appellante, wat leidde tot de verplichting voor appellante om sociale premies te betalen. De Raad heeft vastgesteld dat de verzekeringsplicht enkel van toepassing is op [betrokkene 2] en [betrokkene 3], aangezien het besluit op bezwaar met betrekking tot [betrokkene 1] niet langer werd gehandhaafd.
De Raad heeft de argumenten van appellante en gedaagde zorgvuldig gewogen. Het oordeel van de rechtbank dat aan alle vereisten voor een privaatrechtelijke dienstbetrekking is voldaan, werd door de Raad onderschreven. De Raad benadrukte dat de aandelenverhouding en de mogelijkheid van ontslag door de algemene vergadering van aandeelhouders een belangrijke indicatie zijn voor de aanwezigheid van een gezagsverhouding. Dit is cruciaal voor de vaststelling van de verzekeringsplicht.
De Raad concludeerde dat de verplichting tot betaling van loon niet afhankelijk is van de vennootschap die deze verplichting draagt, gezien de financiële verwevenheid tussen appellante en de holding. De Raad bevestigde de eerdere uitspraak van de rechtbank en oordeelde dat er geen aanleiding was om af te wijken van de gebruikelijke proceskostenveroordeling. De uitspraak van de Centrale Raad van Beroep bevestigt de noodzaak voor minderheidsaandeelhouders om te voldoen aan de sociale verzekeringsplicht, wat van belang is voor de rechtspraktijk in het bestuursrecht en socialezekerheidsrecht.