ECLI:NL:CRVB:2005:AT3551
Centrale Raad van Beroep
- Hoger beroep
- H.A.A.G. Vermeulen
- J.Th. Wolleswinkel
- K. Zeilemaker
- Rechtspraak.nl
Ontslag van ambtenaar wegens opheffing van betrekking en decentralisatie van werkzaamheden
In deze zaak gaat het om het hoger beroep van een ambtenaar die ontslagen is wegens de opheffing van zijn functie. De Centrale Raad van Beroep behandelt de zaak na een eerdere uitspraak van de rechtbank Amsterdam. De appellant, die sinds 1987 werkzaam was bij het bureau Aviga van de gemeente Amsterdam, heeft hoger beroep ingesteld tegen de uitspraak van de rechtbank die zijn beroep tegen het ontslag ongegrond verklaarde. De rechtbank had geoordeeld dat de functie van appellant was opgeheven door de decentralisatie van werkzaamheden naar de stadsdelen, maar de appellant betwist dit. Hij stelt dat de decentralisatie niet volledig is doorgevoerd en dat zijn werkzaamheden nog steeds op centraal niveau worden uitgevoerd.
Tijdens de zitting op 24 februari 2005 is de zaak behandeld. De appellant was aanwezig, bijgestaan door een advocaat, terwijl de gemeente Amsterdam werd vertegenwoordigd door een jurist. De Raad heeft vastgesteld dat de functie van appellant nooit formeel is opgeheven en dat de werkzaamheden die aan zijn functie verbonden waren, ten tijde van het ontslag nog steeds bestonden. De Raad concludeert dat het ontslag op onterecht is verleend, omdat de gedaagde niet bevoegd was om het ontslag te verlenen op de grond dat de functie was opgeheven.
De Centrale Raad van Beroep vernietigt de eerdere uitspraak van de rechtbank en verklaart het beroep van de appellant gegrond. Het bestreden besluit en het primaire ontslagbesluit worden vernietigd. Tevens wordt de gemeente Amsterdam veroordeeld in de proceskosten van de appellant tot een bedrag van € 644,-. De Raad bepaalt dat de gemeente ook het griffierecht van de appellant vergoedt, dat in totaal € 284,- bedraagt. Deze uitspraak benadrukt het belang van een zorgvuldige procedure bij ontslag van ambtenaren en de noodzaak om de feitelijke situatie rondom de functie en werkzaamheden goed in kaart te brengen.