ECLI:NL:CRVB:2001:BJ7817
Centrale Raad van Beroep
- Hoger beroep
- H.A.A.G. Vermeulen
- G.P.A.M. Garvelink-Jonkers
- A. Beuker-Tilstra
- Rechtspraak.nl
Bevestiging onvoorwaardelijk ontslag wegens ernstig plichtsverzuim na ziekmelding
Appellant was sinds 1973 in dienst van de gemeente Haarlem en had meerdere disciplinaire straffen wegens ongeoorloofd verzuim en niet naleven van ziektevoorschriften, gerelateerd aan alcoholproblemen. Na een auto-ongeval in augustus 1996 meldde appellant zich ziek, maar gaf geen gehoor aan oproepen van de bedrijfsarts en meldde zich niet aan volgens de voorschriften. Op 21 november 1996 werd hij arbeidsgeschikt verklaard, maar hij meldde zich die dag toch ziek zonder contact op te nemen met de Arbodienst.
De werkgever stelde een voorstel tot onvoorwaardelijk ontslag op wegens herhaald plichtsverzuim. Na bezwaar en medisch onderzoek werd het ontslagbesluit gehandhaafd. Appellant voerde aan dat hij op 25 november 1996 nog ziek was en dat de straf disproportioneel was. De Raad oordeelde dat appellant zich schuldig had gemaakt aan ernstig plichtsverzuim doordat hij niet voldeed aan de voorschriften rondom ziekmelding en werkhervatting.
Medische rapporten toonden aan dat appellant alcoholafhankelijk was en een posttraumatische stressstoornis had, maar er was geen sprake van verminderde toerekeningsvatbaarheid die het plichtsverzuim zou kunnen opheffen. De Raad vond het ontslag passend gezien de herhaalde overtredingen en de ernst van het verzuim. Het hoger beroep werd ongegrond verklaard en de eerdere uitspraak bevestigd.
Uitkomst: Het hoger beroep wordt ongegrond verklaard en het onvoorwaardelijk ontslag wordt bevestigd.