ECLI:NL:CRVB:2000:BJ3347
Centrale Raad van Beroep
- Hoger beroep
- H.A.A.G. Vermeulen
- G.L.M.J. Stevens
- A. Beuker-Tilstra
- Rechtspraak.nl
Vernietiging disciplinair ontslag wegens aanschaf bril conform geaccepteerde gedragslijn
Appellant, werkzaam bij de gemeente Weert, kocht in mei 1995 een bril op sterkte op rekening van de gemeente, die door de gemeente als veiligheidsbril werd aangemerkt. Later concludeerde de gemeente dat het een gewone bril betrof en kwalificeerde het gedrag van appellant als ernstig plichtsverzuim, wat leidde tot een disciplinair voorwaardelijk ontslag met een proeftijd van twee jaar en terugvordering van het aankoopbedrag.
Appellant stelde dat hij handelde volgens een jarenlang geaccepteerde gedragslijn binnen zijn afdeling, waarbij brildragende medewerkers brillen voor werkgebruik op rekening van de gemeente konden aanschaffen. De rechtbank verklaarde het beroep ongegrond, maar de Centrale Raad van Beroep oordeelde dat onvoldoende was aangetoond dat appellant zich schuldig had gemaakt aan ernstig plichtsverzuim.
De Raad stelde vast dat er voorafgaand aan najaar 1995 geen specifieke beleidsregels waren omtrent veiligheidsbrillen en dat de gemeente geen bewijs leverde van een afwijkende praktijk. Hierdoor kon het verweer van appellant niet worden weerlegd. De Raad vernietigde het bestreden besluit en het primaire besluit, veroordeelde de gemeente tot vergoeding van proceskosten en rente over het ten onrechte teruggevorderde bedrag, maar wees immateriële schadevergoeding af.
Uitkomst: Het disciplinair voorwaardelijk ontslag wordt vernietigd en de gemeente wordt veroordeeld tot vergoeding van proceskosten en rente.