mw. mr. D.J.B. De Wolff

Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en verklaart het relatiebeding nietig. De appellant moet € 10.000,00 betalen aan Oranjegroep, met compensatie van proceskosten.

Hoger beroep over toekenning billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding na ontslag na langdurige ziekte. Vordering afgewezen, geen causaal verband aangetoond.

Hoger beroep over ontslag op staande voet van werknemer, waarbij het hof oordeelt dat ontslag onterecht was en werknemer recht heeft op transitievergoeding en billijke vergoeding.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van [appellant] met de Staat en wijst het verzoek om billijke vergoeding af, omdat geen ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever is vastgesteld.

Het Gerechtshof 's-Hertogenbosch oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, en kent een billijke vergoeding van € 50.000,00 toe aan de werknemer, naast uitbetaling van 450 vakantie-uren.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst. Het hof kent een billijke vergoeding van € 12.500,00 toe aan de werknemer wegens onvoldoende gelegenheid tot verbetering van haar functioneren.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst; werkgever niet ernstig verwijtbaar; werknemer moet ontvangen vergoedingen terugbetalen.

Hoger beroep over ontslag op staande voet van werknemer met psychische klachten. Hof bekrachtigt ontslag en oordeelt dat werknemer geen recht heeft op transitievergoeding.

Hoger beroep over functiewaardering en salarisverhoging; [appellant] krijgt gelijk en wordt beloond conform salarisschaal MiHo 12.

Hoger beroep over nakoming cao Particuliere Beveiliging; [geïntimeerde] moet schadevergoeding betalen en verschuivingstoeslag vergoeden.

Het hof oordeelt dat de werknemer ontvankelijk is in zijn beroep, ondanks eerdere overschrijding van het aantal bladzijden van het beroepschrift. Het verzoek van de werkgever tot niet-ontvankelijkheid wordt afgewezen.

Hof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst, toekennen transitievergoeding van € 73.654,80 en billijke vergoeding van € 50.000,00 aan werknemer.

Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van [appellant] met [de B.V.] niet is geëindigd op 1 januari 2013, maar heeft voortgeduurd tot 22 maart 2021. [de B.V.] wordt veroordeeld tot doorbetaling van het laatstelijk genoten brutoloon en in de proceskosten.

Hoger beroep over loonstroken, reiskosten en terugbetaling van voorschotten. Vonnis kantonrechter bekrachtigd, werknemer in het ongelijk gesteld.

Hoger beroep over de overtreding van relatie- en concurrentiebedingen door werknemer, met vordering tot betaling van boetes door Oranjegroep.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ziekte. Het hof oordeelt dat het opzegverbod van toepassing was en kent een billijke vergoeding van € 55.000,- toe aan de werknemer.

Kingspan B.V. is verplicht deel te nemen in Bpf HiBiN. Het hof stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad over de premievordering en de verjaring daarvan.

Hoger beroep over ontslagvergoeding en billijke vergoeding; werknemer krijgt verhoogde billijke vergoeding van € 110.000,00 na onterecht ontslag.

Hoger beroep over de rechtsgeldigheid van een functiewijziging en vorderingen van een werknemer die arbeidsongeschikt is. Vonnis van de kantonrechter is bekrachtigd.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen [de werknemer] en [B.V.] op g-grond, zonder ernstige verwijtbaarheid van de werkgever. Verzoeken om billijke vergoeding en herplaatsing worden afgewezen.

Het hof bekrachtigt de afwijzing van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door WSW, oordelend dat de aangeboden werkzaamheden niet passend waren en de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet had verzaakt.

Hoger beroep over de uitleg van een finaal kwijtingsbeding in een vaststellingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer na langdurige arbeidsongeschiktheid. Het hof bekrachtigt de eerdere uitspraak en veroordeelt de werkgever in proceskosten.

Het hof oordeelt dat de overuren van een vrachtwagenchauffeur meegeteld moeten worden bij het vakantieloon, omdat deze structureel zijn en een belangrijk onderdeel van het salaris vormen.

Hoger beroep over de vraag of werknemer zijn arbeidsovereenkomst mondeling heeft opgezegd; hof bekrachtigt eerdere uitspraak en veroordeelt werkgever tot betaling van achterstallig loon.

Hoger beroep over ontslag op staande voet; appellant krijgt billijke vergoeding van € 25.000,-, transitievergoeding van € 4.877,01 en vergoeding onregelmatige opzegging van € 10.985,90 toegewezen.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid. Het hof bekrachtigt de beslissing van de kantonrechter en oordeelt dat de werkgever aan zijn verplichtingen heeft voldaan.

Hoger beroep over ontslag op staande voet van werknemer, waarbij het hof oordeelt dat ontslag onterecht was en vergoedingen moet worden vastgesteld.

Hoger beroep over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst en de geldigheid van het non-concurrentiebeding. Het hof bevestigt de ontbinding, maar past het non-concurrentiebeding aan. De werknemer is in de proceskosten veroordeeld.

Hoger beroep van Van Mossel faalt; vorderingen tegen [geïntimeerde] afgewezen wegens onvoldoende bewijs van betrokkenheid bij verduistering en onrechtmatige publicatie.

Hoger beroep over de afgifte van een laptop door de werkneemster aan de werkgever. Het hof oordeelt dat de werkneemster de laptop moet teruggeven binnen 24 uur, op straffe van een dwangsom.

Het hof schorst de werking van het concurrentiebeding van [appellant] bij [geïntimeerde] omdat deze geen beroep meer kan doen op het beding na anderhalf jaar stilzitten en meewerken aan zijn indiensttreding bij [de vennootschap 2].

Hoger beroep over onterecht ontbinding arbeidsovereenkomst; hof herstelt arbeidsovereenkomst en veroordeelt werkgever tot terugbetaling.

Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en werknemer per 1 april 2021 wegens een verstoorde arbeidsverhouding en kent een transitievergoeding van € 10.000,00 toe aan de werknemer.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst van een werknemer in Polen. Het hof kent een billijke vergoeding van € 10.000,- toe en vernietigt de proceskostenveroordeling.

Hoger beroep over ontslag op staande voet van werkneemster en afgifte laptop. Ontslag is rechtsgeldig verklaard. Werkneemster moet tegenbewijs leveren over bezit laptop.

Hoger beroep over de aanspraak op bonusregeling na omzetting van een eenmanszaak naar een BV. Het hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter en wijst de verzoeken van de werknemer af.

Hoger beroep over de verplichting van ABP om een ouderdomspensioen van € 15.855,84 uit te keren aan [appellant], na onjuiste informatieverstrekking. Vonnis van de kantonrechter bekrachtigd.

Hoger beroep over verzoek tot billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst. Het hof oordeelt dat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en wijst de verzoeken van de werknemer af.

Het hof oordeelt dat het disfunctioneren van de appellant als deskaccountmanager bij Achmea voortvloeit uit ziekte of gebrek, en vernietigt de eerdere beschikking van de kantonrechter, waarbij Achmea wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding van € 30.675,--.

Hoger beroep over onrechtmatig handelen van werkgever in arbeidsrelatie. WML heeft geen onrechtmatig gehandeld. Vordering van [appellant] afgewezen.

Hoger beroep over loonvordering van werknemer na staking loonbetalingen door werkgever. Het hof wijst de vordering tot doorbetaling van loon toe en verklaart de werkgever niet-ontvankelijk in zijn verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Hoger beroep over ontslag op staande voet; hof oordeelt dat ontslag niet rechtsgeldig is en kent billijke vergoeding van € 7.500,- en transitievergoeding van € 2.148,- toe.

De zaak betreft de vraag of de premievrije opbouw van pensioen na arbeidsongeschiktheid gelijkwaardig is aan de transitievergoeding. Het hof concludeert dat de cao-regeling van ING als gelijkwaardig kan worden aangemerkt en wijst het verzoek om transitievergoeding af.

Hoger beroep over loonstopzetting van een arbeidsongeschikte werknemer. Het hof oordeelt dat de werkgever terecht loon heeft stopgezet wegens onvoldoende medewerking aan re-integratie.

Hoger beroep over ontslag op staande voet wegens ontvreemding van goud door [appellant]. Het hof oordeelt dat de camerabeelden rechtmatig zijn verkregen en bevestigt het ontslag.

Hoger beroep over beëindiging arbeidsovereenkomst en loonvorderingen. Het hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter en oordeelt dat [verweerster] recht heeft op loon.

Hoger beroep over loonvordering en concurrentiebeding; het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat de voormalige advocaat van [appellante] een volledige volmacht had.

Hoger beroep over ontslag op staande voet van [appellante] door [verweerster]. Het hof oordeelt dat er geen dringende reden was voor het ontslag en kent [appellante] een billijke vergoeding van € 25.000,00 toe, evenals de transitievergoeding en een gefixeerde schadevergoeding van € 8.916,00.

Hoger beroep over ontslag op staande voet en deskundigenonderzoek naar conversiestoornissen. Hof benoemt deskundigen en houdt verdere beslissingen aan.

Hoger beroep over loonvordering en verrekening in arbeidsrechtelijke geschil. Appellante verliest en wordt veroordeeld in proceskosten.

Hoger beroep van Stichting Rolerisuit tegen Stichting FSO over de toepassing van cao's in het besloten busvervoer. Het hof bevestigt de toepasselijkheid van de cao's, maar staat Rolerisuit toe om vrijwilligers in te zetten voor busvervoer.

Het hof oordeelt dat het ontslag van de werknemer door DHL niet kennelijk onredelijk was en wijst de vorderingen van de werknemer af.

Hoger beroep over aanspraak op eindejaarsuitkering; hof bekrachtigt eerdere uitspraak en wijst bewijsvoering van appellante af.

Het Gerechtshof 's-Hertogenbosch oordeelt dat het Sociaal Plan ook geldt voor achterblijvers na reorganisatie en wijst de vorderingen van FNV c.s. toe.

Werknemer neemt ontslag op staande voet en vordert gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Hof bevestigt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en toewijzing van vorderingen.

Hoger beroep over herstel arbeidsovereenkomst met uitzendkracht. Hof oordeelt dat geen redelijke grond was voor ontbinding en veroordeelt herstel van de arbeidsovereenkomst.

Hoger beroep over schadevergoeding en rectificatie in arbeidsrelatie, waarbij het hof partijen vraagt om verduidelijkingen over cassatie en de relevantie van de vordering na verloop van tijd.

Hoger beroep over rechtsgeldigheid ontslag op staande voet van fysiotherapeut. Hof oordeelt dat ontslag niet rechtsgeldig is en kent billijke vergoeding toe van € 25.000,-.

Het hof bekrachtigt het ontslag op staande voet van een kassamedewerker wegens schending van kassarichtlijnen. Persoonlijke omstandigheden wegen niet op tegen de ernst van de gedragingen.

Hoger beroep over opzegging managementovereenkomst en concurrentiebeding. Hof oordeelt dat [geïntimeerde] € 50.000,-- boete moet betalen voor schending concurrentiebeding. Buitengerechtelijke incassokosten afgewezen. Proceskosten gecompenseerd.

Het hof oordeelt dat de opzegging van de toelatingsovereenkomst van [geïntimeerde] door Stichting [ziekenhuis] onrechtmatig was, omdat er onvoldoende gronden waren en geen zorgvuldig onderzoek is gedaan naar de klachten.

Hoger beroep van werknemer die niet-ontvankelijk werd verklaard in verzoek om transitievergoeding na ontslag op staande voet. Vervaltermijn was te laat ingediend.

Hoger beroep over vordering tot schadevergoeding wegens opzettelijk handelen van werknemer. Het hof oordeelt dat werknemer opzettelijk heeft gehandeld en wijst schadevergoeding toe, te bepalen in schadestaatprocedure.

Hoger beroep over kennelijk onredelijk ontslag en re-integratieverplichtingen. Het hof bekrachtigt de afwijzing van de vordering van [appellante] wegens onvoldoende meewerken aan re-integratie.

Het hof bevestigt de rechtsgeldigheid van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door [geïntimeerde] aan [appellant], ondanks de loondoorbetalingsverplichting, en bekrachtigt de eerdere vonnissen.

Het hof oordeelt dat WML niet heeft bewezen dat [appellant] opzettelijk of roekeloos heeft gehandeld, en wijst de vorderingen van WML af.

Hoger beroep over overtreding nevenwerkzaamhedenbeding en non-concurrentiebeding door [appellant]. Het hof bevestigt de boete, maar beperkt de duur van het non-concurrentiebeding tot één jaar.

Hoger beroep over loonstop en billijke vergoeding na ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer verliest aanspraak op loon door weigering passende arbeid te verrichten. Verzoek om billijke vergoeding afgewezen.

Het hof schorst de procedure in hoger beroep tot na het cassatieverzoek en verleent verlof voor cassatie. De beslissing is openbaar uitgesproken op 25 januari 2018.

Het hof oordeelt dat de vennootschap geen onderdeel uitmaakt van een groep en bekrachtigt de beslissing van de kantonrechter, met uitzondering van de wettelijke verhoging en rente over niet genoten vakantiedagen.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een senior consultant wegens disfunctioneren, ondanks het ontbreken van een verbeterplan. De verzoeken van de appellant om een billijke vergoeding worden afgewezen.

Hoger beroep over onterecht ontslag op staande voet van een unitmanager, waarbij het hof oordeelt dat onvoldoende rekening is gehouden met haar medische beperkingen.

Hoger beroep over de opzegging van de arbeidsovereenkomst van een arbeidsongeschikte werknemer. Het hof oordeelt dat de werkgever aan re-integratieverplichtingen heeft voldaan en de opzegging rechtmatig was.

Het hof oordeelt dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van [appellant] niet zijn uitsluitende reden vond in onrechtmatige handelingen, waardoor hij recht heeft op schadeloosstelling van € 387.500,- bruto, evenals een pro rata bonus en vakantiebijslag.

Hoger beroep over de uitleg van het Sociaal Plan na faillissement van [de vennootschap 2]. FNV c.s. vordert betaling aan achterblijvers. Hof laat tegenbewijs toe.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding en wijst de verzoeken om herstel en billijke vergoeding af.

Hoger beroep over ontslag op staande voet en aansprakelijkheid werkgever voor arbeidsongeval. Het hof oordeelt dat het ontslag rechtsgeldig is, maar dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade van de werknemer.

Hoger beroep over transitievergoeding na ontslag op staande voet. Hof oordeelt dat appellant recht heeft op transitievergoeding van € 4.445,46 bruto.

Hoger beroep over transitievergoeding en opvolgend werkgeverschap na faillissement. Het hof bekrachtigt de eerdere beschikking en oordeelt dat [de vennootschap 1] als opvolgend werkgever kan worden aangemerkt.

Hoger beroep over ontvankelijkheid van [appellant] na betwisting door [verweerster] van tijdigheid. Het hof houdt verdere beslissing aan en vraagt om nadere toelichting.

Hoger beroep over waardeoverdracht van pensioenaanspraken. Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vorderingen van de appellanten af.

Hoger beroep over ontslag op staande voet van werknemer wegens privé-uitgaven ten laste van werkgever. Hof bevestigt rechtsgeldigheid ontslag en wijst verzoeken van werknemer af.

Hoger beroep over niet-nakoming van verplichtingen uit een Sociaal Plan door werkgever, leidend tot schadevergoeding aan werknemer.

Hoger beroep over de vraag of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan tussen de Wilhelminaschool en een docente na meerdere tijdelijke contracten. Het hof laat de Wilhelminaschool toe bewijs te leveren.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van [appellante] met [Kabelbedrijf] wegens verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek om billijke vergoeding af.

Hoger beroep over de vernietiging van een ontslag op staande voet wegens agressief gedrag. Het hof laat appellant toe bewijs te leveren en houdt verdere beslissingen aan.

Hoger beroep over de weigering van [geïntimeerde] om een onjuist memo te rectificeren. Het hof bekrachtigt de eerdere uitspraak en wijst de vorderingen van [appellant] af.

Loonvordering van een docent wegens onjuist vastgestelde werktijdfactor en taakbeleid van de school. Het hof oordeelt dat IBA niet rechtsgeldig een taakbeleid heeft vastgesteld en wijst de vorderingen van de docent af.

Loonvordering van een docent tegen Stichting IBA wegens onterecht onthouden periodieke verhogingen en onjuist vastgestelde werktijdfactoren. Het hof oordeelt dat IBA niet rechtsgeldig taakbeleid heeft vastgesteld, maar wijst de vorderingen van de docent af.

Het hof bekrachtigt de afwijzing van de vordering tot wedertewerkstelling van [appellant] omdat zijn functie inmiddels is komen te vervallen.

Hoger beroep over schorsing van een concurrentiebeding en proceskosten. Het hof vernietigt de kostenveroordeling van de kantonrechter en wijst de vordering van de geïntimeerde af.

Loonvordering van een docent tegen Stichting IBA wegens onjuist vastgestelde werktijdfactor. Het hof heeft een comparitie gelast en verdere behandeling aangehouden.

Loonvordering van een docent tegen Stichting IBA wegens onterecht onthouden periodieke verhogingen en onjuist vastgestelde werktijdfactoren. Het hof gelast een comparitie van partijen.

Aansprakelijkheid werknemer voor schade bij uitvoering arbeidsovereenkomst; hof laat bewijs toe voor opzet of bewuste roekeloosheid.

Hoger beroep over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van [appellant] door WML. Het hof houdt verdere beoordeling aan tot eindarrest in een andere zaak.

Hoger beroep over onvoorwaardelijke indexatie van militair pensioen. Het hof oordeelt dat geen recht bestaat op volledige indexatie en wijst de vorderingen van [appellant] af.

Hoger beroep over de vraag of een arbeidsovereenkomst bestaat; geen loon betaald of overeengekomen; vorderingen tot betaling van loon en schadevergoeding afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch oordeelt dat de Staat aansprakelijk is voor schade door onjuist Bibob-advies, toewijzing van € 52.392,-- aan [appellant].