mw. mr. M.B. Kerkhof

Het Gerechtshof Den Haag bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van [werknemer] wegens verwijtbaar handelen, waarbij hij seksuele relaties met ondergeschikten niet meldde.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van [verzoekster] met ASz wegens verstoorde verhoudingen en afwijzing van de verzoeken om herstel en billijke vergoeding.

Het hof heeft het verzoek van [verzoekster] om inzage in bescheiden van het ASz afgewezen, omdat zij geen rechtmatig belang had. Tevens is zij veroordeeld in de proceskosten van het ASz.

Het hof heeft het verzoek van de werknemer om inzage in bescheiden van het Erasmus MC afgewezen wegens gebrek aan rechtmatig belang en onvoldoende concrete omschrijving van de bescheiden.

Het hof wijst het verzoek van [verzoeker] tot een voorlopig getuigenverhoor af, omdat dit in strijd is met een goede procesorde en de behandeling van het beroepschrift zou doorkruisen.

Het Gerechtshof Den Haag oordeelt dat TUI onrechtmatig handelt door niet met FNV te onderhandelen over een cao voor het cabinepersoneel en veroordeelt TUI om dit alsnog te doen.

Het Gerechtshof Den Haag ontbindt de arbeidsovereenkomst van [appellant] wegens ernstig verwijtbaar handelen en bevestigt de uitleg van het relatiebeding.

KPN B.V. heeft de arbeidsovereenkomst met [appellant] opgezegd na toestemming van het UWV. De werknemer vordert schadevergoeding, maar het hof bekrachtigt de afwijzing van de kantonrechter en oordeelt dat de opzegging rechtsgeldig was.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen [werknemer] en Nedcargo, maar op andere gronden. De werknemer heeft recht op transitievergoeding en aanvullende vergoeding.

Hoger beroep over ontslag van [verweerder] als statutair bestuurder van Iv-Consult. Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst voortduurt en kent een billijke vergoeding toe van € 260.547,- bruto en € 40.000,- netto.

KLG Europe Rotterdam B.V. in hoger beroep tegen vonnis over relatiebeding en geheimhoudingsbeding met voormalig werknemer. Vonnis bekrachtigd.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst en provisieregeling. Provisie is geen loon, maar gefaseerde betaling voor klantenbestand. Ontbinding terecht, verzoeken om inzage afgewezen. Beschikking kantonrechter bekrachtigd.

Het hof wijst de vordering van de ouders tot vernietiging van een arbitraal vonnis af, waarin [gedaagde] het recht kreeg om een melkveebedrijf voort te zetten. De ouders worden in de kosten van de procedure veroordeeld.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de rechtbank en oordeelt dat NAHV niet aansprakelijk is voor de schade van [appellant] in verband met belastingaangiftes. [appellant] wordt veroordeeld in de proceskosten.

Hoger beroep over overtreding concurrentiebeding door ex-werknemer, boete gematigd tot € 60.000,-.

Hoger beroep van [appellante] tegen TCF over ontslag na reorganisatie. Hof oordeelt dat geen overtreding van UWV-voorwaarde is vastgesteld. Vonnis kantonrechter wordt bekrachtigd.

Het hof kent aan [verzoekster] een billijke vergoeding van € 40.000,-- toe wegens ernstig verwijtbaar handelen van HAP Rijnmond, dat leidde tot een verstoorde arbeidsrelatie.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst en transitievergoeding. Hof oordeelt dat Talententuinen ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en kent [appellante] een transitievergoeding en billijke vergoeding toe.

Hoger beroep over uitbetaling vakantiedagen na kennelijk onredelijk ontslag. Het hof oordeelt dat de vordering tijdig was ingesteld en dat [de Stichting] onvoldoende bewijs heeft geleverd voor haar betwisting van het vakantiesaldo.

Hoger beroep over loondoorbetaling bij ziekte in een nul-urencontract. Het hof bekrachtigt de afwijzing van de vordering van [appellant] en oordeelt dat geen recht op loon doorbetaling bestaat.